Ayer se celebró la Mesa General de Negociación con los sindicatos con el fin de aprobar la propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la administración local, así como, el pago del 50 por ciento de la paga extra de diciembre de 2012 en las nóminas de enero. Mientras que lo último fue aprobado por consenso entre los sindicatos y la Ciudad, la propuesta de modificación de la RPT se paralizó para su estudio. Y es que los sindicatos vieron necesario un mayor margen debido en algunos casos, a la falta de documentación que motivan algunos cambios de la RPT. Por su parte, Francisco Díaz, de UGT, explicó en declaraciones a este diario que si bien el pago del 50 por ciento de la paga extra de diciembre de 2012 en las nóminas de enero se aprobó por unanimidad, se quedó sobre la mesa el debate sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) debido a que tal y como también señaló Francisco López de CCOO, se dieron menos de 48 horas para su estudio, algo que también comprendieron desde la administración local.
Desde UGT con un primer estudio de la documentación que entregaron desde la Ciudad no están de acuerdo con el mismo, dado que no hay "novedades" en cuanto a la ampliación de las plantillas, que consideran "necesario".
Díaz se mostró "pesimista" ante la respuesta que dará la administración, ya que "alegan que los presupuesto están desde 2012 frenados y no pueden hacer mucho". Sin embargo, UGT indicó que si bien lo comprenden, piden también compresión por parte de la administración, dado que la situación "no es muy sostenible" por el "envejecimiento" de la plantilla.
Por su parte desde CCOO además del breve periodo de tiempo que han dado para el estudio de esta modificación de la RPT, ven necesario un informe jurídico que apoye algunas modificaciones de dicho documento que a juicio del sindicato están "sin fundamento".
Por ejemplo, apuntó que en alguno de los casos se aumenta la formación de algunos puestos de trabajo, pero no se explica el motivo, y es algo que según advierte el sindicato, puede afectar a la promoción interna.
