CCOO Melilla ha denunciado un caso de discriminación por edad en la Administración General del Estado, destacando su impacto a nivel nacional e internacional. La exclusión de un funcionario en un proceso de promoción interna ha sido señalada como ejemplo de edadismo institucional, vulnerando principios de igualdad.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Melilla ha destacado un caso de exclusión de un funcionario melillense en un proceso de promoción interna de C2 a C1, según lo publicado en el BOE. El sindicato ha expresado que este incidente revela un problema estructural de edadismo institucional, afectando los principios de igualdad, mérito y capacidad, y causando malestar entre el personal público a nivel nacional.
El caso ha captado la atención de medios de comunicación en toda España, incluyendo ABC, El Mundo, EFE, y Telecinco, entre otros. Según datos difundidos por estos medios, el 44% de los trabajadores en España reportan haber sufrido edadismo laboral. Este incidente se ha convertido en un símbolo de resistencia contra la discriminación por edad, siendo parte de la Campaña Mundial contra el Edadismo de la OMS.
Además de la cobertura mediática, el caso ha llegado a instancias internacionales. CCOO y el afectado han presentado una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos de Naciones Unidas y han registrado quejas ante el Defensor del Pueblo y el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública. Exigen la revisión del procedimiento, la depuración de responsabilidades y la garantía de que la edad no sea utilizada como criterio discriminatorio.
CCOO Melilla ha solicitado la revisión del proceso de promoción interna, la corrección del criterio aplicado y la implantación de criterios homogéneos y transparentes. La organización sindical considera que el edadismo es una realidad documentada y ha convocado una reunión con Augusto Hoyos, secretario general de la Delegación del Gobierno en Melilla, para abordar el tema.
