Según el sindicato, la Dirección Provincial de Educación de Melilla, ha propuesto paliar esta falta de los ordenanzas en educación secundaria, con una bolsa de trabajo proveniente de la Ciudad Autónoma. Al respecto, ha indicado que se trata de una “cesión ilegal de trabajadores, que no se puede permitir”, asegurando que “no se puede suplir una falta de personal laboral con planes de empleo, porque si eso ocurre, lo denunciaremos”.
Durante la mañana del martes, se han concentrado una veintena de delegados de UGT Servicios Públicos, para denunciar las deficiencias existentes por la falta de personal laboral, en la categoría de ordenanzas de educación secundaria, en Melilla.
Sonia Rama, responsable del sector AGE en la Federación de Servicios Públicos de UGT, ha manifestado que este curso que arranca, comienza con la falta de 15 ordenanzas. Para evitar esta deficiencia, ha asegurado que dieron conocimiento a la Subdirección General de Personal del Ministerio de Educación, a quienes enviaron toda la documentación en mayo y junio de este año.
Recalca que el grupo de trabajo de UGT se reunió con los responsables de la dirección provincial, donde se acordó el día 1 de julio, que siguieran operativas las bolsas de trabajo creadas en 2019, para poder cubrir las vacantes de 2021 y 2022 y poder elaborar, al mismo tiempo, otra, para la contratación temporal del personal laboral y lamenta que a finales de septiembre, con los colegios abiertos, aun no hayan obtenido respuesta; al contrario que en Ceuta, donde sí se ha acordado la contratación, con fecha de 28 de julio, donde se ha convocado un proceso selectivo de elaboración de una bolsa de trabajo para la categoría E1, que es el grupo afectado, motivo por el que no cree las afirmaciones del director provincial en las que puntualizaba que es el Ministerio de Hacienda, el que no ha dado la autorización.
