La FSP-UGT en Melilla, informa sobre la última reunión mantenida ayer, 24 de abril, entre el Secretario General y las Centrales Sindicales de este Instituto, sobre las nuevas bases de bolsa para la contratación temporal de personal laboral, la Administración puso encima de la mesa una propuesta “idéntica” a la planteada por UGT en el mes de febrero. La postura de UGT era que, comprobado que los aprobados sin plaza en el proceso selectivo de OPE apenas superaban las 400 personas, fueran baremados los méritos de estos aspirantes, con carácter previo a su integración en la relación de la bolsa de trabajo temporal, baremo que comprenderá tanto su experiencia profesional como sus méritos formativos. Igualmente los actuales integrantes de la bolsa, muchos de ellos también aprobados sin plaza en la OPE, serán también baremados, constituyendo entre ambos la nueva bolsa, que se incrementará con llamamientos al Servicio Público de Empleo en las categorías que lo demanden hasta completar la bolsa con un número suficiente de aspirantes. Entre las novedades que la Administración nos señaló en esta reunión está igualmente la de otorgar, en el apartado de méritos formativos, un máximo de 30 puntos a los que acrediten haber superado un proceso selectivo. La descripción del proceso selectivo que se contemplará en el Anexo III-A de la futura bolsa, hace una distinción en cuanto al concurso de méritos entre los grupos 1 a 4 por un lado, y el grupo 5 por otro. Para los grupos 1 a 4 se fijan las valoraciones de los méritos profesionales en un máximo de 60 puntos, siendo el total de los méritos formativos los restantes 40 puntos, y entre ellos, como ha quedado dicho los 30 puntos, como máximo, por haber superado un proceso selectivo. Para el grupo 5, los méritos profesionales serán valorados hasta un máximo de 80 puntos, y los formativos tendrán una puntuación máxima de 20 puntos, y de éstos últimos, 15 como máximo, se aplicarán a los que acrediten haber superado un proceso selectivo.
En fin, UGT se congratula de que el IMSERSO haya aceptado las tesis que esta central sindical defendía desde el origen de las negociaciones y de que haya imperado el sentido común de poder compaginar en una bolsa de empleo temporal la experiencia y la formación, utilizando para ello el bagaje de unos trabajadores formados en nuestros centros y con demostrada capacidad de atención a personas dependientes. Nos darán traslado de las últimas modificaciones al objeto de que podamos formular alegaciones y se puedan suscribir las nuevas bases de la bolsa de trabajo temporal.
