El salón de actos del Hospital Comarcal acogió ayer el acto de entrega de acreditaciones a los 34 empleados, tanto facultativos como trabajadores de las distintas áreas del centro, que han consolidado su plaza tras las oposiciones libres y las de promoción interna que se han desarrollado desde el año 2007. De las 50 plazas que se convocaron para Melilla, 43 lograron esta consolidación, pero finalmente son 34 los que permanecen en la ciudad, personal a los que Ingesa dio la bienvenida. El director del Ingesa, Díaz Melguizo, que animó a los trabajadores a seguir formándose, anunció que se está elaborando un nuevo Plan de Recursos Humanos que se pretende poner en marcha a comienzos de año. El director de Ingesa, José Julián Díaz Melguizo, acompañado por el director territorial del Ingesa, Francisco Robles y Pedro Villarroel, gerente del área sanitaria de Melilla fueron los encargados de entregar las acreditaciones a estos trabajadores que han consolidado su plaza, en un acto que se desarrolló en el Hospital Comarcal, coincidiendo además con su 25 aniversario.
Proceso
Melguizo explicó que la génesis de este acto se inicia con la oferta de empleo de 2007 y 2008, en la que se reconoce la posibilidad de que Ingesa convocase sus propias plazas. "Esto se hizo efectivo en distintas convocatorias de 20079 y 2010 y las de promoción interna de 2011 y 2012. Las oposiciones se realizaron en 2013 y 2014. La idea era cubrir 50 plazas, unas en acceso libre y otras de promoción interna".
Las libres eran para especialistas y cubrir las plazas de anestesia, cirugía, hematología, medicina intensiva, nefrología, obstetricia, oftalmología, pediatría, cardio diagnóstico, reumatología, traumatología, urología, urgencias, medicina de familia y matrona. Aparte se convocaron las de promoción interna para los grupos técnico, de gestión, administrativo, auxiliar, enfermería y técnicos de laboratorio. De los 50, "hay 43 aprobados, que se queda en 41 porque dos trabajadores han pedido excedencia, pero además hay otros siete compañeros que tienen pedida su comisión de servicio en Ceuta, por lo que son 34 los que se quedan en el área de salud de Melilla, y se da el caso que son 17 de turno libre y 17 de promoción interna", detalló.
Plan de Recursos
Díaz Melguizo manifestó que tanto para él como para Ingesa el que se hayan consolidado estas plazas es "algo básico, porque creo en la estabilidad en el empleo, porque es bueno para la gente, porque así tienen su plaza en propiedad y puedan comenzar a realizar una tarea profesional que beneficie a todos". Pero les animó a que esta no sea su meta, sino un objetivo, y que sigan escalando nuevos escalones dentro de la carrera profesional. En este punto anunció que Ingesa está elaborando un nuevo Plan de Recursos Humanos para Melilla que se hará llegar en breve a los sindicatos para que a finales de año o en el primer trimestre de 2016, pueda está aprobado. Indicó que es necesario que se elabore un Plan de Recursos que "contemple de forma clara cómo son los concurso dentro de la institución, cómo realizar la promoción interna, las comisiones de servicio o jubilaciones".
El director del Ingesa felicitó a todo el personal sanitario melillense por el "esfuerzo" realizado en estos años de la crisis en los que además Melilla ha visto crecer en un 13% el número de cartillas sanitarias, lo que ha supuesto una nueva carga para la atención sanitaria. Indicó que Ingesa también ha sabido responder con aumentos de plantilla que afirmó que algunos señalarán que no han sido suficientes, pero que han supuesto "un esfuerzo económico importante" en una época de austeridad. Incidir en la formación y actualización de conocimientos ante los avances tecnológicos, y la mejora de la calidad asistencial y seguridad de los pacientes, dijo que deben ser los retos que el personal debe asumir en los próximos años y que el Ingesa estará ahí para respaldarles.
