VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, actual adjudicataria del servicio de limpieza y recogida de residuos de nuestra ciudad ha conseguido crispar a los representes sindicales de UGT, enturbiando más si cabe, las ya complicadas negociaciones en el seno del Comité de empresa, y de la Comisión Mixta paritaria.
El origen de la polémica no es otro que el intento desesperado de la empresa de desprestigiar a esta organización sindical por el hecho de haberse constituido en el sindicato con mayor implantación en la empresa, 160 afiliados aprox. pretendiendo que dicho sindicato pierda la mayoría absoluta en el seno del comité en las cercanas elecciones sindicales. Evidentemente para ello cuenta con el beneplácito y con la connivencia del resto de organizaciones sindicales cuya afiliación se ve afectada por el ascenso de UGT.
La situación ha derivado incluso en declaraciones por parte de la empresa en las que abiertamente manifiesta que no va a negociar nada con UGT, y que solo se va a reunir con CCOO Y USTM, en una conducta antisindical a todas luces.
El punto de inflexión que definitivamente ha roto la paz social y las relaciones entre UGT y la empresa, ha tenido su origen en el incumplimiento sistemático de los compromisos adquiridos en los últimos tiempos, tras infinitas y extenuantes reivindicaciones para la mejora de las precarias condiciones de una parte importante de la plantilla, lo que obliga a esta organización a poner dichos hechos en conocimiento de la justicia, interponiendo las acciones judiciales procedentes.
Las condiciones laborales a las que nos referimos, y que siempre hemos considerado precarias, abusivas, y denigrantes para los trabajadores, son las siguientes:
Parte de la plantilla mantiene desde hace años contratos a tiempo parcial, de uno, dos o tres días a la semana. Respecto a este punto se había alcanzado un compromiso verbal y negociado de convertir en fecha 16 de marzo de 2020 (luego se decretó el estado de alarma) 41 contratos a tiempo parcial en contratos a tpo completo. Tras el levantamiento del estado de alarma la empresa niega dicho acuerdo por no constar por escrito.
Otra parte de la plantilla mantiene desde hace tiempo contratos fijos- discontinuos, es decir, trabajan 8 meses y cuatro meses perciben el desempleo, habiéndose alcanzado igualmente el compromiso de hacer fijos a este personal, lo que ahora también es negado.
A algunos trabajadores no se les está reconociendo su antigüedad real, abusando de la concatenación de contratos temporales, algunos en fraude de ley, lo que frustra el derecho al ascenso, así como a una digna indemnización, en caso de extinción de la relación laboral, habiéndose comprometido la empresa a revisar dicha circunstancia. Ahora ya no va a hacer nada, salvo que los trabajadores demanden de forma individual.
La empresa vulnera sistemáticamente el derecho al ascenso, a la promoción interna, y a la correcta clasificación profesional, contratando a trabajadores nuevos, o a trabajadores que no son los más antiguos, a pesar de que otros con mayor antigüedad ya vienen realizando desde hace tiempo funciones de superior categoría, y que siendo parte de la plantilla ostentan mayor derecho a la promoción, tal y como está regulado convencionalmente.
La negación de los compromisos adquiridos con UGT ha originado una tensión extrema entre los representantes de estos trabajadores y la dirección de la empresa, entendiendo que dicha actitud constituye no solo una conducta antisindical sino también un atentado a la dignidad de muchos trabajadores a los que representa este sindicato, que de un plumazo han visto frustradas sus expectativas de percibir un salario digno, superior a los 500 euros. Es por ello que esta organización se ve avocada a interponer tantas demandas como vulneraciones se vayan conociendo respecto de los casos individuales como de los colectivos.
