La consejera de Presidencia y Administración Pública, Marta Fernández de Castro, ha relatado las medidas adoptadas, como permitir a los opositores “acceder a todos los expedientes”, que sepan “cómo se les va a evaluar”, reforzar la vigilancia en los exámenes o mejorar la preparación de los tribunales
El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla ha asegurado que cumple “escrupulosamente” las exigencias de transparencia e igualdad de oportunidades en los procesos de oposiciones.
En su intervención en el Pleno de Control al Gobierno, la consejera de Presidencia y Administración Pública, Marta Fernández de Castro, respondiendo a una interpelación de CPM, ha incidido en que los procesos selectivos que se están llevando a cabo “han mejorado bastante en diferentes aspectos, sobre todo la transparencia, que va ligada al principio de igualdad en el acceso al empleo público”.
Esto se ha traducido, según ha argumentado, en que los aspirantes ahora pueden tener acceso a “todo el expediente”, que sepan “cómo se les va a evaluar”, reforzar la vigilancia en los exámenes o mejorar la preparación de los tribunales. Además, se ha creado una bolsa para participar en estos órganos y que está abierta a “otras administraciones” y no solamente a los empleados públicos de la Ciudad.
“Me acabo de perder”
La intervención de la consejera cogió por sorpresa a la portavoz de CPM, Dunia Almansouri. “Me acabo de perder”, reconoció, afirmando que en su interpelación le preguntó sobre el acceso al empleo indirecto y no sobre las oposiciones.
En su intervención, la portavoz cepemista denunció que el PP ha consolidado, durante más de dos décadas, una “cultura de dependencia y favores” que afecta, especialmente, al acceso al empleo indirecto; se trata de un 15% de trabajo vinculado a proyectos, contratos y servicios gestionados por la Administración.
“En lugar de crear oportunidades, han creado favores, dependencia y deudas personales. Esto es especialmente grave en una ciudad con el mayor desempleo juvenil de Europa, donde los jóvenes crecen pensando que para trabajar no hace falta esforzarse, sino acercarse al Gobierno”, denunció, exigiendo al Gobierno local las “explicaciones, pertinentes sobre la falta de transparencia, igualdad de oportunidades y respeto a los principios de mérito y capacidad en el acceso a empleos vinculados, de manera directa o indirecta, con la Administración Pública”.
Fernández de Castro ha criticado a CPM por sus criterios de selección en la anterior legislatura y le ha recordado que la transparencia se “analiza con expedientes” y no “haciendo ruido” sin información.
