La Sección Sindical CSI-F, administración local, tras la propuesta recibida por parte de la Administración de la CiudadAutónoma de Melilla, desea informar su desacuerdo contra la nueva aprobación de la nueva RPT. En la mencionada propuesta aparecen algunos puestos de nueva creación, reconocemos en una parte de estos, son creaciones justificadas y acordes con la valoración correspondiente, en cambio otras creaciones de puestos de trabajos nos resultan muy dudosas:
Los cuales se denominan de forma similar a la RPT del año anterior, con una valoración elevada, incluso en algunos de ellos inaceptable, esto equivale a un incremento salariar a percibir por el afortunado/a. Según la normativa en vigor, estos puestos deben ser concedidos por Concurso, dado que esas funciones estánsiendo desempeñadas por determinados empleados, a la hora de concursar por el puesto en concreto se les otorgaran de forma prácticamente segura a esos mismos. Por esa razón,nos resulta sencillo sospechar de la existencia de presuntas valoraciones de puestos encubiertas.
Creemos irregular, que puestos con la misma categoría y el mismo grupo posean la mínima valoración, en comparación con otros puestos semejantes con una valoración bastante superior. La administración nos transmitió, que la petición sobre la nueva creación de puestos de trabajo debería estar firmada o disponer del visto bueno de la Dirección General y/o de laSecretaria Técnica de la Consejería en cuestión. Por lo tanto,opinamos que el empleado público que no tenga la suerte de que este requisito se obtenga, debido a, por ejemplo: El responsable de su área no se tome tanto interéso simplemente no tenga tiempo para preocuparse por ese asunto, lamentablemente,opinamos que no se le valorará la ampliación y/o la complejidad de sus funciones a lo largo de su vida laboral, en el Ayuntamiento de Melilla.
Este Sindicato desea informar de la existencia de puestos vacantes en diversas áreas de la Administración Local, siendo necesario que se cubran de forma indefinida por la acumulación de tareas y el exceso de trabajo, por lo tanto, no es coherente que la Viceconsejería de Administraciones Públicas realice nuevas creaciones de puestos, si anteriormente no cubren los puestos que ya están establecidos.
CSI-F defiende la igualdad completa, de todos los trabajadores de la Ciudad autónoma de Melilla, rogamos no se produzcan más agravios comparativos en este ámbito y se valore la situación funcional de todos estos de forma absolutamente objetiva.
