Un estudio de Cruz Roja revela que casi la mitad de los solicitantes de empleo ha enfrentado ‘edadismo laboral’, afectando la economía y la salud mental.
Un reciente informe de Cruz Roja ha puesto de manifiesto que un significativo 47% de las personas que buscan empleo han experimentado ‘edadismo laboral’. Esta forma de discriminación, considerada por muchos como invisible, afecta a individuos mayores que enfrentan dificultades para ser contratados debido a su edad.
El estudio subraya que esta problemática no solo tiene repercusiones en el ámbito económico, sino que también tiene un impacto considerable en la salud mental de los afectados. “El edadismo laboral es una realidad que merma las oportunidades de empleo para personas mayores, lo que repercute directamente en su bienestar emocional y psicológico”, señala el informe.
La organización humanitaria enfatiza la necesidad de crear conciencia sobre este tipo de discriminación y aboga por políticas que promuevan la inclusión y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. “Es fundamental que las empresas reconozcan el valor de la experiencia y el conocimiento que aportan los trabajadores mayores”, afirma el documento.
Asimismo, Cruz Roja insta a los empleadores a revisar sus prácticas de contratación para garantizar que no se discrimine a los candidatos por su edad. “Es esencial avanzar hacia un entorno laboral más inclusivo, donde la diversidad etaria sea vista como una fortaleza”, añade el informe.
El estudio destaca la importancia de implementar medidas que fomenten la sensibilización sobre el edadismo laboral, para que tanto empleadores como empleados comprendan las implicaciones de esta forma de discriminación y trabajen juntos para erradicarla.
