Los sindicatos se reunirán con el ministro de Función Pública para negociar un nuevo pacto salarial plurianual, que busca compensar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos en España. Las subidas salariales contemplarían un componente fijo y uno variable basado en la evolución económica.
La reunión entre el ministro de Función Pública y los sindicatos generalistas tuvo lugar el pasado miércoles, 19 de noviembre, con el objetivo de renovar el pacto de actualización salarial para los funcionarios en España. Este nuevo acuerdo se enfoca en un esquema que combina un componente fijo y otro variable, dependiendo de la evolución económica y de la inflación, con incrementos previstos para los años 2026, 2027 y 2028.
El sindicato SATE-STEs ha enfatizado la pérdida de poder adquisitivo que los empleados públicos han experimentado entre 2021 y 2024, calculada en un 10,57%. Durante este periodo, un maestro ha registrado una pérdida de aproximadamente 325 euros mensuales —4.550 euros anuales—, mientras que un profesor de secundaria ha visto una reducción de 372 euros mensuales —5.211 euros anuales—.
Entre las demandas de SATE-STEs se encuentra una “subida salarial para los docentes de Melilla”, con especial énfasis en el incremento del complemento específico para equiparar sus salarios a la media estatal. Además, el sindicato solicita que la actualización salarial se base en la “evolución real de los precios”, similar a la fórmula de actualización de las pensiones, y que no dependa de otros factores económicos.
SATE-STEs también ha pedido la “recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos 15 años” y la implantación de medidas que compensen el poder de compra que ha disminuido a lo largo de estos años. La portavoz del Secretariado de SATE-STEs, Elvira Sánchez, ha subrayado la urgencia de estas mejoras salariales.
