La Unión Sindical de Trabajadores de Melilla (USTM) consideró ayer que el acuerdo para la mejora de empleo temporal supone una discriminación grave hacia los trabajadores que no están en los sectores preferentes de dicho convenio, lo que perjudicaría a unos 78 empleados de la Ciudad Autónoma. En rueda de prensa, el secretario general del sindicato USTM, Francisco Gómez, mostró su intención de acudir incluso a Justicia por este “injusto e impresentable acuerdo”, firmado en marzo por el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSI-F.
El acuerdo para la mejora del empleo público incorpora un proceso de estabilización del empleo temporal para reducir la tasa de temporalidad hasta el 8% en tres años, entre 2017 y 2019, con una tasa de reposición de empleados públicos del 100% en los sectores considerados prioritarios hasta ahora en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Para Gómez, este acuerdo diferencia a los trabajadores entre “primera, segunda y tercera categoría” y provoca una “discriminación clara y grave” con los demás trabajadores que tienen las mismas condiciones al llevar su puesto más de tres años cubierto, lo que a juicio de USTM, se debería convertir en estructural, hacerlo fijo y cubrirlo mediante concurso oposición.
Gómez afirmó que la Ciudad Autónoma tiene alrededor de 150 trabajadores para consolidar su puesto de trabajo al llevar cubierto desde hace más de tres años, pero tras la firma de este acuerdo, sólo podrán hacerlo unos 65, mientras que otros 78 se verán fuera de esa posibilidad.
El líder de USTM defendió que todos los trabajadores deberían tener la posibilidad de que su puesto sea consolidado y mostró su intención de recurrir incluso a los tribunales para conseguirlo, ya que además, asegura que esa medida no costaría “ni un duro más” a la Administración por ser puestos que están presupuestados “año tras año”.
También pidió a Imbroda que “tome interés por sus trabajadores”.
