Sergio Estela, Secretario Sectorial Nacional de Construcción y Minería de UGT-FICA, ha valorado de forma positiva la negociación del Convenio de la Construcción, que afecta a más de un millón de trabajadores en toda España.
El Convenio, que aunque entró en vigor en enero de 2022, se publicará en el BOE a principios de 2023, tendrá efectos retroactivos.
En él, se contempla la subida salarial del 10% en los próximos tres años, de este porcentaje, el 3,0% a tablas, para el año 2023, destinando un 1% al Plan de Pensiones que se está formalizando, y el 2,75% a tablas para el año 2024, dejando el 0,25% restante a este futuro Plan de Pensiones, para todos los trabajadores del sector, que complementaría al actual Plan de Pensiones estatal.
Además, se ha recuperado la cláusula de garantía salarial, que tendrá en cuenta el promedio de los Índices de Precios al Consumo de los indicados años, y cuyo exceso fijado incrementará las tablas salariales del año 2025; la creación del contrato indefinido adscrito a obra y el contrato fijo discontinuo, que tendría un pago indemnizatorio por cada fin del llamamiento.
“Un convenio, moderno y potente para el sector, que va a suponer una subida anual que llegará a los 18.000 euros”, asegura Estela.
Al respecto, Paco Díaz, Secretario General de UGT Melilla, ha solicitado negociar además, que se separe el plus de residencia, actualmente absorbido en el salario mínimo anual de 18.000 euros, al figurar en la nómina con otros conceptos, para que finalmente, se recoja fuera de este salario mínimo, lo que supondría un aumento salarial de unos 4.000€ más al año.
Finalmente, Mimon Ahmed Mimon, Secretario de Organización de Acción Sindical de UGT, ha insistido en la necesidad de crear en Melilla una Fundación Laboral, instando a la Administración, a la habilitación de un centro de formación para que los jóvenes melillenses puedan aprender el oficio y no tengan que salir de la Ciudad.
