Expresan su preocupación ante la “falta de respuesta eficaz” por parte de la Ciudad Autónoma de Melilla ante esta problemática y lamentan la “sensación de impunidad” y “respaldo contractual” con la empres adjudicataria, Alvalop
Trabajadores de los centros socioeducativos, más conocidos como ludotecas, de Las Palmeras y Acera Negrete, han vuelto a concentrarse este lunes frente a la Consejería de Políticas Sociales para protestar por el impago de sus nóminas, siendo mayo el último mes en el que recibieron su nómina correspondiente.
Los trabajadores de ambos centros, que suman 49 días de huelga indefinida, han lamentado la “grave crisis laboral” que ha generado esta situación y que no tiene visos de resolverse inmediatamente. La prolongada movilización de los trabajadores evidencia, a ojos de las plantillas, “un conflicto laboral de alto impacto en el tejido económico y social” de la ciudad, destacando la preocupación por la “aparente falta de respuesta eficaz para restablecer los derechos de los empleados afectados”.
Han recordado que la última nómina recibida por parte de los trabajadores fue en el mes de mayo y, desde entonces, han percibido tan solo el pago de una nómina después de “intensas negociaciones” que han tenido lugar durante el mes de noviembre, “una vez que se inició este nuevo período de huelga indefinida desde el pasado 28 de octubre”.
“Impunidad”
En este contexto, los empleados de ambas ludotecas se muestran sorprendidos por el volumen de adjudicaciones públicas que sigue recibiendo Alvalop, siendo la Consejería de Hacienda la entidad que “más contratos ha adjudicado” a dicha empresa, “liderando el top 5 de organismos públicos contratantes en el ámbito nacional”.
“¿Cómo es posible que en los últimos seis meses, período que coincide con dicho periodo de carencia de ‘suficiente solvencia’, esta empresa siga siendo partícipe en licitaciones y no solo partícipes, si no que le sean adjudicadas las mismas?”, preguntan, lamentando la “sensación de impunidad” generada en torno a Alvalop dado que, “a pesar del conflicto laboral persistente, la empresa sigue siendo destinataria primaria de contratos públicos públicos, especialmente a la propia administración melillense”.
“Canales efectivos”
Ante esta escenario, los trabajadores insisten en que se abran “canales efectivos de negociación y mediación, así como de extremar el rigor en los procesos de adjudicación pública en aras de la transparencia y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores afectados”.
