La delegada del Gobierno, Sabrina Moh, confirmó ayer que no podrán prorrogarse los contratos de aquellas personas que están en los Planes de Empleo con contratos de cuatro meses y que han pedido se les amplíe para poder solicitar la prestación por desempleo. Ha asegurado que legalmente no es posible, pero que si reúnen los requisitos podrían ser llamados para los nuevos planes que se ponen en marcha a partir del mes de enero. Sabrina Moh. preguntada en TVM sobre las personas que están trabajando en un Plan de Empleo de 4 meses de duración y que han solicitado la prórroga de su contrato, dejó claro ayer que legalmente no se pueden hacer las prórrogas. “Cuando empezamos a contratar para estos 4 meses todo el mundo sabía que la duración del contrato era para ese periodo de tiempo. En ningún momento se ofertaron 6 meses y después bajamos la duración”, dijo.
Además, ha asegurado que un Plan de Empleo no tiene que durar seis meses, sino “lo que se considere oportuno, siempre con un plazo máximo de 9 meses” dado que “es un servicio que se da para algo puntual”. Recordó que el Plan de Empleo 2019/2020 tiene un plazo de finalización a 31 de diciembre que es la duración del crédito, “por lo que no podemos seguir prologándolo más allá”..
“Hablamos de unos contratos con una duración de 4 meses y si les hiciéramos una prórroga de 6 meses más estaríamos en 10 meses, que no podría ser porque como máximo pueden durar 9 meses”, ha apostillado. Moh indicó que el hecho de estar trabajando en este plan de empleo no les impide ser llamados para el del año 2020/2021, siempre que cumplan con todos los requisitos.
“Las personas que no han sido llamadas a un plan de empleo para una contratación de, al menos 6 meses en los periodos de tiempo marcados en los criterios, tienen más posibilidades de trabajar pero también es verdad que si cumplen el requisito de larga duración -no haber trabajado 360 días en los últimos 18 meses- podrían salir en el listado”, añadió.
Nuevos planes
La delegada anunció que los Planes de Empleo 2020/2021 de la Delegación empiezan con la contratación de 7 de los 13 prevencionistas que “tenemos previstos y se empezarán a enviar las ofertas de empleo la semana que viene al SEPE, para que se haga la selección y puedan salir publicados los listados”, avanzó.
Este Plan de Empleo, que consta de 11 millones de euros y 15 proyectos, va a dedicar una parte importante de los recursos a Educación. “Las contrataciones para Educación, para las que estamos en continua colaboración con la Dirección Provincial, se van a llevar a cabo de forma progresiva porque son 493 los trabajadores que se van a incorporar”, ha adelantado.
Aclara que, debido a cuestiones sanitarias, estos Planes de Empleo se van a llevar a cabo de forma progresiva para evitar aglomeraciones de personas y que toda la información, tanto los criterios, como las ocupaciones y los listados, se van a publicar en tablones digítales del SEPE (https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/informacion-covid-19-melilla.html) así como en los diferentes perfiles de la Delegación del Gobierno.
Así, el 11 de enero se incorporan 25 de las 48 ordenanzas previstas; 40 de los 93 trabajadores para limpieza; 20 de los 35 auxiliares administrativos; 35 maestros de Primaria de los 59 previstos; 40 maestros de Infantil de un total de 57; 30 auxiliares de Enfermería de un total de 61; 20 cuidadores de personas con discapacidad de un total de 30-; y 40 técnicos de Infantil.
Tablones digitales
“Siempre se han publicado todos los listados con todos los suplentes de una sola vez, algo que además conlleva, organizativamente, una demora porque son muchas personas que quieren entregar a la vez la documentación. Este año tenemos que evitar eso y queremos facilitar tanto la contratación como la tramitación administrativa”, ha explicado.
Moh ha hecho hincapié en la transparencia del proceso, “no sólo porque está fiscalizada por la Intervención General del Estado, sino porque se va a publicar todo para que toda la información sea accesible a toda la ciudadanía: criterios, ocupaciones, códigos, etc.” Por ello ha pedido a los interesados que se informen por vías oficiales “porque es más sencillo y más fácil optar al puesto sabiendo qué requisitos hay que cumplir”, al tiempo que ha recordado que términos y criterios como la ‘antigüedad’ tal y como se aplicaban antes han quedado obsoletos.
Cumplir los requisitos
La delegada también ha querido dejar claro que el hecho de salir en un listado no te garantiza la contratación, dado que dicha persona tendrá que acreditar que cumple los requisitos exigidos, tales como la titulación que se exige para el puesto o estar empadronado 4 años consecutivos desde que se manda la oferta de empleo. Este año también se ha añadido como requisito mantener la condición de desempleado desde la publicación del listado hasta la firma del contrato. Otra de las novedades pasa por la implantación de un plazo para la presentación de la documentación. Si en 5 días no se hace entrega de dicha documentación, decaerá el derecho a ser contratado.
