Las ciudades autónomas de Melilla y Ceuta son de las regiones con mayor tasa de actividad entre personas con discapacidad, con un 52,4%. En este grupo también se encuentran el País Vasco (49%), Comunidad Foral de Navarra (45,8%) y Región de Murcia (44,8%). Por el contrario, están a la cola Galicia (26,6%), Asturias (26,8%), Andalucía (33,3%) y Canarias (33,8%). Estas cifras se desprenden de un estudio realizado por la consultora Leialta sobre la inserción laboral de este colectivo, que también arroja que el 81% de las empresas españolas no cumple aún con la ley de inserción laboral de personas con discapacidad (LISMI) que establece una cuota mínima de un 2% de empleados con discapacidad para empresas de 50 o más empleados. "El grado de cumplimiento es bajísimo", alerta en una entrevista a Europa Press Javier Martínez Galiana, socio fundador de Leialta, al tiempo que reconoce no entender "porqué el porcentaje de empresas que no cumple con la ley es tan alto, cuando además la legislación contempla ventajas económicas para las empresas y la contratación de personas con discapacidad se enmarcaría en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa que las empresa fomentan".
Por esta razón, añade, se amplió el alcance del estudio para detectar cuáles eran las razones por las que no contrataban a personas con discapacidad, siendo la razón principal el desconocimiento de la LISMI. "Es decir, no saben que tienen que tener al menos un 2% de la plantilla compuesta por personas con discapacidad cuando son más de 50 empleados en total", explica Martínez.
