“Incorpora” facilita en Melilla más de 20 nuevos empleos a personas en situación vulnerable

En la primera mitad del año, el programa ha atendido a más de 150 en nuestra ciudad

El programa de integración sociolaboral Incorpora de la Fundación ”la Caixa” ha facilitado durante los primeros seis meses del año, en Melilla, 25 inserciones para personas en situación de vulnerabilidad con el compromiso de 15 empresas. En este territorio, han sido atendidas en 2022 un total de 159 personas de la mano de una entidad. “La inserción sociolaboral es una herramienta clave para el progreso. Gracias al trabajo en red de entidades y empresas comprometidas, miles de personas en situación de vulnerabilidad logran salir adelante” ha subrayado.

Las nuevas necesidades surgidas en la era digital han suscitado una transformación en el mercado laboral, tanto para las empresas como para los clientes. No adaptarse a la digitalización puede suponer hoy una barrera para la inclusión social y acentuar las diferencias sociales y el aislamiento. En esta línea, con el fin de disminuir la brecha digital en la búsqueda de empleo, la Fundación ”la Caixa” y la Fundación Accenture han impulsado la formación “Trabajando en Digital” para acompañar a personas en situación de vulnerabilidad. Su objetivo es impulsar la digitalización para favorecer su inclusión social y su empleabilidad. En el primer semestre de 2022 han participado en ella 6.195 personas. En Melilla, han realizado el curso 21 personas en riesgo de exclusión social.
La formación, impartida por distintos técnicos de Incorpora, les permite acceder a profesiones que demandan conocimientos digitales para manejar nuevas herramientas en el día a día: desde el sector de la hostelería hasta el sector de la logística. En ella se trabajan aspectos como la familiarización con el smartphone para la búsqueda y el mantenimiento de un empleo; el conocimiento de las funcionalidades y posibilidades del correo electrónico, de las aplicaciones de mensajería instantánea y de las videollamadas; la concienciación sobre la huella digital y la gestión de la privacidad en redes sociales; los beneficios de la comunicación digital escrita y oral a través de ejercicios de rol, y la sensibilización sobre la transformación digital.
Asimismo, la formación les ayuda a mejorar competencias como la flexibilidad (identificando las resistencias frente al cambio y los beneficios de mantener una actitud positiva), la capacidad de relación (identificando una red de contactos en la que apoyarse e impulsarse) y el trabajo en equipo (compartiendo conocimientos y colaborando con otras personas en la toma de decisiones o la resolución de conflictos).
El programa Incorpora, que se puso en marcha en 2006, tiene como objetivo acompañar y capacitar a las personas vulnerables reconociendo sus potencialidades y preparándolas para entrar en el mercado laboral. Con esa finalidad impulsa el trabajo en red de las entidades sociales y el compromiso y la responsabilidad social de las empresas para que incluyan la diversidad en sus plantillas con un mismo objetivo: mejorar la vida de las personas.

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