La Ciudad celebra el 8M poniendo el foco en la conciliación para que las mujeres “despeguen” profesionalmente y alcancen puestos de trabajo “mayoritariamente dominados por hombres”

Melilla ha celebrado este viernes el Día Internacional de la Mujer con la lectura de un manifiesto institucional frente al Palacio de la Asamblea en el que han participado miembros de la Ciudad Autónoma de Melilla, diputados de la Asamblea, Delegación del Gobierno, y miembros de la sociedad civil.

El texto, que ha sido leído este año por la historiadora Isabel Migallón, premio Lourdes Carballa 2026, ha reiterado la necesidad de seguir trabajando para conseguir alcanzar una sociedad “verdaderamente justa y democrática, afrontando como prioritario los desafíos que, en esta materia, aun nos quedan por delante”.

“Todos los que conformamos la Asamblea de la Ciudad Autónoma de Melilla estamos convencidos que defender los derechos de las mujeres exige de un compromiso y trabajo diario y permanente que asumimos y que además, deben ser expresión de la suma de voluntades y actuaciones de todas las instituciones, organizaciones de la sociedad civil y la ciudadanía”, han manifestado. Desde se “compromiso”, han resaltado que resulta “imprescindible trabajar desde la unidad por una sociedad libre de violencia, solidaria, corresponsable, conciliadora, justa e igualitaria”.

En este sentido, y pese a los “innegables” avances normativos, de políticas en conciliación de la vida laboral y familiar, en la transparencia retributiva, en mejoras de protección social, etc., han admitido que la sobrecarga física y mental es “evidente, y se plasma en mayor sufrimiento de las madres, lo que deteriora su salud”.

“Liberar a las mujeres de cargas desproporcionadas”

Por ello, han señalado que la corresponsabilidad es “clave para liberar a las mujeres de cargas desproporcionadas que restringen su desarrollo personal y profesional”. Para que las mujeres “despeguen” profesionalmente y alcance puestos de trabajo “mayoritariamente dominados por hombres”.

“Conciliar es un derecho, no un privilegio, y como tal debe ser una prioridad en lo publico y en lo privado”, han dejado claro, recordando que “detrás de cada reducción de jornada que solicita una mujer, del abandono de su puesto de trabajo para conciliar, hay una importante pérdida de talento y productividad para toda la sociedad”.

En este sentido, la viceconsejera de Igualdad y de la Mujer, Fadwa Abelhadj, ha ensalzado el papel del Gobierno local en este sentido, “apostando por la conciliación, por la educación gratuita de 0 a 3 años, y por todos los recursos que tenemos en la Viceconsejería para que esas mujeres puedan avanzar y seguir recorriendo su labor profesional con dignidad y puedan alcanzar sus sueños”.

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