Satisfacción en el Ingesa por recoger una “histórica reivindicación” gracias a un paquete de medidas de refuerzo de los recursos humanos en el sistema sanitario que supondrá casi 13 millones de euros
El director territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) en Melilla, Omar Haouari, ha mostrado su satisfacción porque el Plan Integral de Desarrollo Socioeconómico de la Ciudad de Melilla recoge “la histórica reivindicación” de que el Área Sanitaria de Melilla sea declarada como de puestos de difícil desempeño y cobertura médica “ex lege”.
El plan aprobado esta semana por el Gobierno de España señala en el Eje 3, dedicado a los Servicios Públicos, un paquete de medidas de refuerzo de los recursos humanos en el sistema sanitario, la puesta en marcha de distintas iniciativas entre la que se encuentra la “declaración de áreas/puestos de difícil desempeño y cobertura médica en Melilla y otros incentivos (modificación normativa), estableciendo un plan de incentivos encaminado a fidelizar al personal sanitario existente y captar a nuevos profesionales, haciendo de la Ciudad un destino profesional atractivo”.
Este paquete de medidas cuenta en el Plan Integral con 12.941.620 euros, que se financiarán con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
Entre 2023 y 2026
En concreto, en el plan se propone introducir una disposición adicional en el proyecto de Real Decreto por el que se regula la organización y funcionamiento del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria específica para Ceuta y Melilla, declarándolas áreas/puestos de difíciles desempeño y cobertura médica “ex lege”.
Adicionalmente, y a semejanza de las iniciativas ya adoptadas en otras áreas geográficas con similar problemática, se propone el establecimiento de un complemento retributivo con el que incentivar y fidelizar el arraigo profesional en la ciudad autónoma.
Con este anuncio, recuerda Haouari, se consigue una “histórica reivindicación” que los profesionales sanitarios han venido solicitando y que ha contado con el apoyo de organizaciones diversas como agentes sociales, Colegio de Médicos y Sindicato Médico, entre otras.
La fecha de implantación para esta medida es a partir de 2023 y hasta 2026.
Plan de Ordenación de Recursos Humanos
Además, también se da cuenta de que, en el actual ejercicio, el Ingesa trabaja en la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos ya existente y que finaliza en enero de 2023. En este sentido adelanta que en la reunión prevista con los representantes sindicales en enero de 2023 se pretende aprobar el nuevo Plan de Ordenación del Ingesa.
En concreto, respecto a Melilla, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos se concreta en 57 nuevas acciones para el Hospital Comarcal. Así, se solicitan 10 Facultativos Especialistas de Área: 20 Asistentes Técnico Sanitarios – Diplomados Uniersitarios en Enfermerías; 5 Técnicos de Laboratorio y RX; 10 TCAE; 7 Administrativos y 5 Celadores), con carácter semestral.
Y en cuanto a la Atención Primaria en Melilla, el Plan Integral solicita créditos para 16 efectivos (4 Médicos de Familia; 1 Odontólogo; 1 Psicólogo Clínico; 1 Fisioterapeuta; 4 ATS-DUEs; 1 Higienista Dental ; 2 Auxiliares Administrativos y 2 Celadores).
Inversiones adicionales
En el nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos se incluyen una serie de inversiones adicionales, no desagregadas para Ceuta o para Melilla, como el Centro Nacional de Dosimetría; actuaciones en materia de complementos: actualización monetaria, trienios, atención continuada, etc.
De forma adicional, y también sin desagregar por ciudad autónoma, se incluyen actuaciones urgentes y nuevas actuaciones en el Área de Asistencia Especializada; actuaciones urgentes y nuevas actuaciones en el Área de Asistencia Primaria; y la aprobación del Real Decreto por el que se regula la organización y funcionamiento del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (modificación normativa).
