El INGESA llevó ayer a la Mesa Sectorial su propuesta de abonar el 100% del dinero reservado al complemento de productividad variable de 2020 para todo el personal en Ceuta y Melilla debido a que la situación de pandemia SARS-2 COVID ha obligado a los profesionales a centrarse en la gestión y respuesta a la pandemia así como a los esfuerzos para el mantenimiento de la actividad habitual, que se ha visto afectada por esta circunstancia extraordinaria.
Este sistema establecido con carácter especial por la pandemia pretende gratificar fundamentalmente las actividades extraordinarias que se están llevando a cabo, dejar constancia de esta situación y remarcar el ingente esfuerzo de los profesionales y trabajadores sanitarios tanto en la atención especializada como la atención primaria.
El pago de incentivos se llevará a cabo en dos plazos, uno inicial a cuenta del 20% en el último trimestre del año, en el que se encuentran incluidos también los profesionales de Atención Primaria a diferencia de otros años y la liquidación de incentivos que se realizará en el primer trimestre del ejercicio siguiente.
La distribución de incentivos se realizará con carácter general por las máximas cuantías posibles, teniendo en cuenta que queda condicionada a la disponibilidad presupuestaria, y a cualquier disposición normativa que pueda afectar directa o indirectamente al contenido del acuerdo.
Bolsa de trabajo y promoción interna
Dos de los proyectos más destacados en el área de selección y provisión de plazas con carácter temporal son la Bolsa de Empleo Temporal y la Promoción Interna Temporal, ya que son los únicos procedimientos disponibles para acceder a desempeñar puestos de trabajo con carácter temporal a trabajadores interinos o temporales, en el primer caso, y a, a personal estatutario fijo del INGESA, en el segundo.
Ambos puntos llevan más de un año negociándose en la Mesa Sectorial con las organizaciones sindicales y, en esta ocasión, el INGESA ha presentado un documento definitivo que recoge la mayoría de sus aportaciones para lograr un criterio uniforme. Tras la reunión de ayer, el INGESA desarrollará estas herramientas para hacer realidad el lanzamiento de una nueva Bolsa de Empleo Temporal para Ceuta y Melilla, así como un procedimiento claro y accesible para todos los profesionales que puedan optar a la Promoción Interna Temporal culminando los criterios establecidos en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA.
Estabilización del empleo
Otro de los grandes asuntos de la Mesa Sectorial es la presentación por parte del INGESA del planteamiento para afrontar los próximos procesos selectivos correspondientes a las plazas que han sido autorizadas para su cobertura por las OPE ordinarias de 2017, 2018 y 2019 que suponen 113 plazas. El objetivo del INGESA es poner en marcha estas OPE para seguir avanzando en la estabilización del empleo.
Quedaría pendiente la llamada OPE de Estabilización de empleo temporal de 2018 y 2019, que involucra a 366 plazas de distintas categorías y que, por su complejidad, no puede ser abordada en un solo proceso. De ahí que el INGESA se proponga sumar un número aún por definir de estas 366 plazas al proceso de las OPE 2017, 2018, 2019. El resto de plazas quedará pendiente para una futura convocatoria.
Acreditación de la indicación enfermera
La Mesa Sectorial también ha valorado el texto presentado por INGESA y trabajado con las direcciones de Enfermería de Ceuta y Melilla que regula la acreditación para que el personal de Enfermería realice la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano relacionados con su ejercicio profesional. Corresponde al INGESA realizar esta acreditación en el ámbito de sus competencias en Melilla y Ceuta según la normativa vigente.
El documento prevé que los enfermeros con un año de ejercicio en el INGESA recibirán de oficio esta acreditación y establece el proceso que deberán seguir las y los profesionales de Enfermería que no trabajen en INGESA o lleven menos de un año de ejercicio.
Quiénes no puedan acreditar un año de experiencia, el texto prevé que deberán presentar la documentación que justifique la superación de un curso de adaptación para la acreditación de esta competencia. En este sentido, el INGESA facilitará a los profesionales de Enfermería de cuidados generales y especializados que no puedan acreditar un año de experiencia profesional la realización de un curso gratuito
