El Gobierno de Melilla está buscando la fórmula para que los parados que no tengan el certificado de escolaridad puedan ser contratados en los planes de empleo que organiza la Ciudad Autónoma, y que no sean excluidos como ha pasado en la segunda fase de este programa laboral, que está en pleno proceso de selección de personal tras la publicación esta semana de las listas de beneficiarios. En rueda de prensa, el portavoz de la Ciudad Autónoma, Daniel Conesa, negó ayer que sean 70 los parados que tras ser seleccionados para trabajar en el plan de empleo, hayan sido excluidos por carecer de certificado de escolaridad, tal y como ha denunciado esta semana Coalición por Melilla (CPM).
Conesa dijo que en realidad esta situación afecta a un porcentaje “mínimo” de personas, aunque pese a ello el Gobierno local va a intentar buscar una fórmula consensuada con las organizaciones sindicales con representación en las mesas de negociación de la Administración local, dada la “vertiente social” de los planes de empleo.
Dos posibles soluciones
El área de Administraciones Públicas de la Ciudad Autónoma propone dos posibles soluciones, una la creación de una adenda al convenio colectivo del personal laboral, por el que se rigen las condiciones laborales de los trabajadores de los planes de empleo desde que esta institución asumió la competencia de gestionar este programa laboral.
La otra es la creación de un convenio colectivo específico para todo el personal de las políticas activas de empleo, no solo los planes de empleo, sino también las escuelas taller o los talleres de empleo.
Pese a que algunas organizaciones sindicales han mostrado su desacuerdo, por considerar que no exigir una mínima formación podría dar lugar a un trato diferente entre los trabajadores de los planes de empleo y el personal de la Ciudad Autónoma, Conesa dijo que el Gobierno local seguirá manteniendo negociaciones para buscar una solución a este “problema complicado”.
