Con relación a la polémica suscitada por la labor realizada por un psicólogo, no colegiado en el COP de Melilla, en la selección de personal para la Policía Local de la Ciudad Autónoma de Melilla, y tras ser consultada la opinión desde este Colegio Profesional en este asunto, el COP de Melilla …
…desea manifestar que en este proceso, así como en cualquier proceso de evaluación psicológica de una selección de personal, existen dos aspectos a considerar: los aspectos técnicos y los deontológicos.
- Aspectos técnicos. La inclusión de absolutamente todos los ítems que conforman un cuestionario de evaluación psicológica, sin importancia del test que fuera y el constructo o aspecto a evaluar, se realiza o debe realizarse siempre conforme a criterios psicométricos objetivos que deben poder ser justificados de forma científica tanto por su creador como por sus usuarios (evaluadores).
- Aspectos deontológicos. En el proceso de creación de cualquier test se cuida mucho siempre el lenguaje utilizado, existiendo numerosas recomendaciones realizadas por prestigiosos autores para cuidar la redacción de cada uno de los ítems que conforman un test. Es común señalar en dichas recomendaciones que siempre se ha de evitar en la medida de lo posible el uso de expresiones coloquiales, palabras mal sonantes, ofensivas o vulgares.
Por todo lo manifestado anteriormente, dado que el COP de Melilla no ha tenido acceso directo al test empleado en la mencionada selección, desconoce la calidad métrica de dicho test y de los ítems que lo conforman, su marco teórico y engranaje en el proceso global de la selección realizada, las únicas afirmaciones que puede realizar este Colegio Profesional son:
1.- Es preciso conocer los datos psicométricos del test y de sus ítems antes de emitir ningún juicio de valor acerca de la idoneidad de su uso en el proceso de selección realizado.
2.- En caso de ser cierta la redacción de los ítems que se han publicado en prensa y han aparecido en radio, el COP de Melilla manifiesta que la redacción de los ítems de cualquier prueba psicológica debe evitar expresiones ofensivas hacia cualquier persona o comunidad.
3.- Existen guías técnicas de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal cuyas consideraciones –sin ser de obligado cumplimiento- son siempre seguidas por los expertos en esta área de trabajo especializado de la psicología.
