CCOO, a través de su secretario general, Francisco López, ha remitido un escrito a los Grupos de la Asamblea, a los partidos políticos y a la representación de los empresarios en los que proponen medidas para reforzar y asegurar el pago del plus de bonificación y el de residencia a los trabajadores. CCOO, a través de su secretario general, Francisco López, ha remitido un escrito a los Grupos de la Asamblea, a los partidos políticos y a la representación de los empresarios en los que proponen medidas para reforzar y asegurar el pago del plus de bonificación y el de residencia a los trabajadores.
En concreto, piden que por parte de las diversas administraciones se introduzcan en los pliegos de condiciones de todos los contratos públicos la obligación de pago de los mencionados pluses. Así, solicitan que este requisito sea exigido "en todas las fases de la contratación".
Por otro lado, el sindicato ha vuelto a poner encima de la mesa la propuesta de que en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el próximo año, se recoja una Disposición Adicional. En ésta, se indicaría que aquellas empresas que se beneficien de las mejoras fiscales de la ciudad (IRPF y cuota patronal de la Seguridad Social), estén obligadas a abonar como mínimo el 25 por ciento de Salario Base en concepto del plus de residencia y el correspondiente al de bonificación.
López asegura que con esta segunda medida se le daría carácter de ley a la bonificación de estos pluses, algo que además es posible según el artículo 26 del Estatuto de Autonomía.
Exenciones fiscales
Y es que según critican desde el sindicato se da la "paradoja" que empresas que vienen de fuera y que participan en los concursos públicos, se benefician de las exenciones fiscales pero no pagan uno o los dos pluses a los trabajadores.
Asimismo, explica que a causa de la "privatización" de diversos servicios, las empresas privadas se han ido implantando en la ciudad con franquicias o empresas estatales, lo que ha supuesto la aplicación de Convenios Estatales en los que no se recoge el pago de estos pluses.
El sindicato apunta a que Inspección y el Juzgado de lo Social señalan que este plus, al no estar recogido en los convenios nacionales o de la empresa "debe ser negociado como otro plus que se reconozca por el convenio de aplicación".
