La plataforma de trabajadores reclama igualdad salarial con los funcionarios, promoción profesional y el derecho a la funcionarización, a un año de las promesas de la administración.
Los más de 300 trabajadores laborales fijos de la Ciudad Autónoma de Melilla continúan exigiendo igualdad retributiva con respecto a los funcionarios. Asimismo, demandan que se haga efectivo su derecho a la promoción interna y a la carrera profesional, así como la posibilidad de acceder a un proceso de funcionarización.
Desde hace un año y medio, los trabajadores denuncian una “desigualdad retributiva” que, según ellos, crea una distinción entre empleados públicos de clase A y clase B. La plataforma de Laborales Fijos de la Ciudad Autónoma de Melilla cuestiona por qué, a pesar de realizar las mismas funciones, los funcionarios reciben una mayor valoración de puesto de trabajo y, por ende, una mayor remuneración.
La plataforma recuerda el compromiso asumido por la Consejera de Administración Pública, Marta Fernández de Castro, en abril de 2025, de realizar una valoración de puestos también para los laborales, objetivo que aún no se ha cumplido. Además, señalan que en la última Oferta de Empleo Público 2026 no se reconoce su derecho a participar en promociones internas.
