El sindicato considera que este proceso interno de promoción ayudaría a generar más plazas libres, derivadas de las anteriores vacantes.
UGT Servicios Públicos Melilla vuelve a reivindicar a la Ciudad Autónoma de Melilla, la promoción de sus grupos y categorías profesionales, con el fin de que inicie un nuevo proceso, como el de la AGE, para la promoción y fomento de la carrera profesional de los grupos, plazas y puestos de trabajo que se encuentran catalogados en la relación y en las plantillas de la CAM, como puestos vacantes o pendientes de cubrir, o en espera de promociones, por realizar funciones de superior categoría de muchos empleados públicos.
El sindicato recuerda que donde existe un mayor número de profesionales afectados por esta “situación anómala” desde hace tiempo es en los grupos de la categoría/clasificación E y C2; asegurando que en idénticas circunstancias se encuentran los profesionales encuadrados en el Grupo C1.
“Desde UGT, hemos recogido las inquietudes de los empleados públicos afectados por estas circunstancias y por ello solicitamos y reiteramos que en nombre de ellos y en el de la propia Organización UGT, que la Ciudad lleve a cabo e inicie el proceso de promoción interna por concurso de méritos para todos aquellos funcionarios afectados de los grupos profesionales citados anteriormente”.
UGT, explica que desde su asesoría jurídica, y en relación a estos asuntos, ha ganado sentencias en este sentido por las demandas de realización de funciones de superior categoría, lo que confirmaría que estas peticiones no solo se ajustan a derecho, sino que las propias sentencias han creado jurisprudencia al respecto; manifestando que, las plazas vacantes y la digitalización de la Administración Pública, hacen que el empleado esté obligado a formarse en las nuevas tecnologías, a realizar otras funciones ajenas a su trabajo y consecuentemente, a un mayor número de funciones y tareas no desarrolladas con anterioridad.
Por otro lado, UGT Melilla señala que, paralelamente, este proceso interno de promoción laboral, generaría muchas plazas libres derivadas de las anteriores vacantes, con el fin de cubrirlas por oposición libre, generando así empleo estable y dando oportunidades de futuro a los melillenses.
“Desde UGT creemos y apostamos también por el Sector público como motor de la ciudad, y como parte del engranaje público-privado que mueve el tejido laboral y social de nuestra ciudad. Una ciudad en la que todos sus trabajadores tengan cabida dentro de una Administración propia del Siglo XXI, ágil, eficiente y digital que fomente la mejora y avance profesional de todos y cada uno de los empleados públicos que la componen, y en especial, la promoción de la carrera profesional para los Grupos E, C2, grupo oficiales y C1, grupo de técnicos de la CAM”, subrayan.
