Dolores Creus, Secretaria de Políticas Sociales y Empleo de UGT-Melilla, ha manifestado que tras el aumento del paro en 299 personas durante el mes de septiembre, ha llegado el momento de poner en marcha los planes de empleo. Creus ha señalado que estos planes afectan a más de mil familias y que los contratos ya no tendrán la misma duración de seis meses.
Aumento del paro en Melilla
Creus ha calificado de “negativos” los datos del paro en Melilla, indicando que han subido en 299 personas, lo que representa un 3,54 % más que el mes anterior. El total de parados en septiembre se ha situado en 8.735 personas.
Los datos desglosados por sexo y edad revelan que de las 8.735 personas desempleadas, 3.095 son hombres y 5.640 son mujeres. Las mujeres siguen siendo las más afectadas por el desempleo en la ciudad.
Desempleo por grupos de edad
En el grupo de hombres, los datos indican que hay 463 menores de 25 años, 348 de 25 a 29 años, 800 de 30 a 44 años y 1.484 mayores de 45 años. En cuanto a las mujeres, 565 son menores de 25 años, 565 de 25 a 29 años, 2.093 de 30 a 44 años y 2.417 mayores de 45 años.
Además, se han registrado 1.439 parados sin empleo anterior, de los cuales 379 son hombres y 1.060 son mujeres. Este dato refleja la situación crítica del mercado laboral en Melilla.
Desempleo por sectores en septiembre
El paro registrado en septiembre se ha distribuido entre varios sectores. En agricultura hay 49 desempleados, en industria 159, en construcción 597 y en servicios se concentra la mayor parte con 6.258 personas.
Creus ha insistido en que es hora de avanzar hacia un modelo productivo que priorice la mejora del empleo y las condiciones laborales. Ha afirmado que los siguientes pasos deben incluir la reforma del despido y la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Propuestas para mejorar las condiciones laborales
La secretaria ha subrayado la necesidad de reformar los costes y las causas del despido, adaptándolos a las disposiciones de la Carta Social Europea. Esto garantizaría a los trabajadores una protección adecuada en caso de despido improcedente, tal como ha concluido el Comité Europeo de Derechos Sociales.
Asimismo, ha propuesto la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin merma salarial. Esta medida, según Creus, mejoraría la salud y la calidad de vida de los trabajadores, además de contribuir a una mejor redistribución de las horas trabajadas.
Hacia un modelo productivo sostenible
Creus ha enfatizado que se trata de apostar por un modelo productivo que deje atrás la precariedad y la inestabilidad laboral. Este enfoque es fundamental para lograr un patrón de crecimiento sólido y sostenido en el tiempo, beneficiando así a la economía de Melilla y sus trabajadores.
