Podemos denuncia en la Inspección de Trabajo la falta de un Plan de Igualdad en TV Melilla

La formación morada asegura que la empresa pública incumple la normativa aplicable desde el pasado 7 de marzo

Unidas Podemos en Melilla ha denunciado ante la Inspección de Trabajo que Radio Televisión Melilla no tiene aprobado su Plan de Igualdad, que debería haberse aprobado antes del pasado 7 de marzo, fecha límite que marca el RDL 6/2019, de Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Gema Aguilar, secretaria general de la formación en Melilla, asegura que han avisado públicamente a la empresa en varias ocasiones. “Dado que no hemos tenido respuesta y hemos constatado que la empresa pública carece de un Plan de Igualdad, hemos decidido denunciarlo ante la Inspección de Trabajo para que tome las medidas oportunas”.
La líder del partido asegura que es “absolutamente increíble” que la empresa, controlada por el PSOE y por su consejera de Igualdad, Elena Fernández Treviño, no haya hecho los deberes en esta materia. “La normativa entró en vigor en 2019 y dio de plazo a empresas como TV Melilla, de entre 50 a 100 trabajadores, hasta marzo de 2022 para adaptarse a la norma, negociar con los sindicatos y aprobar el Plan de Igualdad. No han hecho nada”.

Desde Unidas Podemos han destacado el papel crucial de los Planes de Igualdad en las empresas, puesto que además de idear medidas para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, sirve para disponer de herramientas para prevenir y actuar ante casos de acoso laboral. “Ya está bien de mantener el acoso laboral en silencio. En la Televisión Pública de todos los melillenses hay casos de acoso laboral. La mayoría de ellos no se denuncian por miedo y porque es muy difícil demostrarlo ante el juzgado, pero están ocurriendo; y Fernández Treviño lo sabe, y Gloria Rojas lo sabe, pero guardan silencio por cuestiones partidistas”, han denunciado.

Prueba de ello, detalla Aguilar, es la creación de una especie de Comisión de Investigación interna tras uno de estos casos de acoso laboral. “La presidenta ha ordenado una investigación interna y ha elegido a una serie de empleados para que vayan preguntando a otros compañeros si han visto algo. No sabemos en base a qué criterios y normativa ha confeccionado esta Comisión, lo que están haciendo y qué harán con el resultado de esa supuesta investigación”.

Desde Unidas Podemos creen que este movimiento de Fernández Treviño es “para intentar cubrirse las espaldas y que parezca que hace algo al respecto, pero la realidad es que sabe de esto hace muchos meses y no tiene aprobado un Plan de Igualdad que permitiría abordar este tipo de situaciones”.
Por último, Aguilar ha criticado la doble vara de medir de las socialistas ante el acoso laboral en función del acosador. “Es vergonzoso que conozcan estos casos y no actúen como realmente deben. Es una vergüenza que abandonen a las víctimas y no actúen contra el agresor. Desde luego, no es la primera vez. El PSOE se pone del lado de los agresores si tienen carnet del partido”, ha denunciado.

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