Los funcionarios y empleados públicos de Melilla, tanto de la administración central como autonómica, pueden disfrutar desde ayer y hasta el 31 de enero del próximo año todos los días de libre disposición y de antigüedad que les fueron retirados en 2012 gracias a la entrada en vigor de la nueva regulación aprobada el pasado 11 de septiembre y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). En dicha resolución el Gobierno aumenta hasta el 31 de enero el periodo anual de disfrute de los días de permiso que, oficialmente, terminaba el 15 de enero y permite recuperar a los funcionarios los seis días de libre disposición -los llamados "moscosos"-, días adicionales de vacaciones y los días de antigüedad (los "canosos") que les quitaron.
Por asuntos particulares
Además, los empleados públicos podrán consumir los días de vacaciones adicionales en función del tiempo que lleven de trabajo. De esta manera, los 22 días hábiles naturales de vacaciones que tiene el colectivo se ven aumentados a 23 días para aquellos que lleven 15 años de servicio; a 24 días para los 20 años, a 25 días por 25 años y a 26 días para los que lleven 30 años o más. Estos días adicionales los podrán disfrutar de manera independiente, es decir, no están obligados a agruparlos en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos como el resto de las vacaciones. La nueva regulación también contempla un incremento en el número de días de permiso por asuntos particulares hasta un máximo de seis, y que cada administración pueda añadir dos días más de asuntos particulares al cumplir el sexto trienio y un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Las medidas del Gobierno
El Ejecutivo ya aprobó el pasado 11 de septiembre un real decreto en el que recoge la aprobación de un crédito de 251,8 millones de euros para financiar el 26,23% correspondiente a la devolución de la paga extra de 2012, que se realizará en octubre. El Gobierno ya devolvió una primera cuarta parte de esa paga en enero de este año, por lo que ya sólo queda pendiente un 50% de la «extra» que, aunque no hay un calendario establecido, se prevé que se reembolse a principios del próximo ejercicio.
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