El Sindicato de Enfermería SATSE en Melilla ha reiterado su demanda para que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) implemente la jornada laboral de 35 horas semanales, un compromiso que la Dirección General asumió previamente. En vísperas de la próxima Mesa Sectorial, que se celebrará hoy en Madrid, el sindicato ha expresado su determinación de llevar el asunto ante los tribunales si no se cumple lo acordado.
Carlos García, secretario autonómico de SATSE en Melilla, ha subrayado la importancia de este compromiso, afirmando que «no se trata de un privilegio, sino de una cuestión de justicia y de coherencia con los propios compromisos de la Administración». García ha recordado que en la primera reunión entre INGESA y las organizaciones sindicales, la Dirección General declaró que la reducción de la jornada laboral era «una prioridad de su gestión». Sin embargo, según el sindicato, no solo no se ha cumplido, sino que algunos servicios han experimentado un retroceso en este ámbito.
El sindicato ha denunciado que la Dirección de Enfermería de Atención Especializada ha impuesto unilateralmente una jornada de 37,5 horas semanales a trabajadores que ya realizaban 35 horas. Esta decisión, según García, representa «un incumplimiento directo de los compromisos del INGESA y un agravio comparativo respecto al resto de divisiones, donde se mantienen las 35 horas». SATSE considera que esta medida ha generado malestar y desigualdad en el Área de Salud de Melilla.
Con la Mesa Sectorial a la vuelta de la esquina, SATSE exigirá que INGESA no solo mantenga las 35 horas para aquellos que ya las realizan, sino que también extienda esta jornada a todo el personal estatutario, cumpliendo así con el compromiso asumido por la Dirección General. SATSE ya ha comunicado estas exigencias por escrito a la Dirección General del INGESA.
SATSE espera que la reunión sea un espacio para reafirmar los compromisos y avanzar hacia la implementación de la jornada laboral prometida.
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