CGT denuncia el “abandono” de la acreditación de competencias profesionales en Melilla

El sindicato acusa al Ministerio de Educación y a la Dirección Provincial de falta de transparencia, inacción y silencio ante sus reiteradas peticiones de información

El sindicato CGT Andalucía, Ceuta y Melilla ha denunciado públicamente lo que considera un abandono de los desempleados y trabajadores sin titulación oficial de Formación Profesional en Melilla por parte del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deporte y de sus representantes en la Dirección Provincial de la ciudad. La denuncia ha sido trasladada por el representante sindical Abderrahman El Fahsi.

Según CGT, ni la actual directora provincial de Educación, Elena Fernández Treviño, ni la Secretaría General de Formación Profesional han respondido a las solicitudes de reunión cursadas por el sindicato desde el pasado mes de julio y reiteradas en octubre, con el objetivo de conocer qué actuaciones se han desarrollado en la ciudad para facilitar la acreditación y evaluación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o la formación no formal.

El sindicato considera que “lo menos que merece cualquier ciudadano es ser atendido por los responsables de los servicios públicos” y ha reclamado a la ministra de Educación, Milagros Tolón Jaime, que se interese por la situación real de Melilla y adopte medidas de control y mejora para garantizar una administración educativa eficaz y eficiente.

CGT subraya que la acreditación de competencias profesionales es una herramienta clave para mejorar la empleabilidad de muchas personas que, pese a contar con experiencia laboral, no pueden acceder a un puesto de trabajo o mejorar sus condiciones por falta de reconocimiento oficial. En este sentido, exige explicaciones sobre qué se está haciendo y qué se va a hacer para que este proceso se desarrolle en Melilla en igualdad de condiciones con el resto del territorio nacional.

El sindicato critica que se valore la Formación Profesional en la ciudad sin aportar datos sobre acreditación de competencias, lo que, a su juicio, supone “maquillar resultados” y ocultar una realidad que afecta especialmente a la población adulta. CGT recuerda que, ante la falta de respuesta institucional, solicitó información a través del Portal de Transparencia sobre el plan estratégico anual para promover la acreditación de competencias, que debería elaborarse en colaboración con organizaciones empresariales y sindicales.

Tras recibir respuesta, el sindicato asegura haber constatado que ni la Dirección Provincial ni los diez docentes liberados para la gestión de estos procesos estarían desempeñando adecuadamente sus funciones. Según los datos facilitados, desde la actualización normativa en 2021 hasta 2025 solo se han tramitado 47 solicitudes y se han acreditado 21 unidades de competencia, cifras que CGT considera “claramente insuficientes”.

Asimismo, denuncia la falta de información sobre las unidades de competencia que pueden acreditarse en Melilla, la ausencia de actualización de los listados de asesores y evaluadores desde 2022 —a pesar de que deben renovarse semestralmente— y la escasa participación del sector productivo en el proceso, pese a que la normativa permite que profesionales de empresa ejerzan estas funciones tras la formación correspondiente.

CGT concluye que esta situación evidencia una falta de interés por parte de la Dirección Provincial y del Ministerio en impulsar la acreditación de competencias profesionales, lo que, a su juicio, perpetúa el abandono de la población melillense mayor de 16 años y, especialmente, de las personas de más edad. El sindicato habla incluso de una “doble deuda” de la Administración con este colectivo: primero, por haberles negado el acceso a la educación formal en su juventud, y segundo, por no aplicar ahora la normativa que permite reconocer oficialmente las competencias adquiridas a lo largo de su vida laboral.

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