La cadena de supermercados ha repartido beneficios y mejorado condiciones de trabajo para más de 112.000 empleados en España y Portugal.
Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a la mejora del poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas. Entre ellas, destaca el reparto de 780 millones de euros en concepto de variable, una prima por objetivos, que ha beneficiado a más de 112.000 trabajadores de la compañía. Según se informa, estas primas se dividen entre los empleados con menos de cuatro años en la empresa, quienes han recibido dos mensualidades, y aquellos con mayor antigüedad, quienes han recibido tres mensualidades. En total, estos empleados han percibido 7.250 euros netos, sumando el variable de 5.400 euros y su nómina mensual.
Además, Mercadona ha implementado un incremento salarial para compensar el aumento del Índice de Precios al Consumo (IPC), que se sitúa en un 2,9% en España y un 2,2% en Portugal. Esta medida representa un desembolso de 125 millones de euros anuales. Asimismo, la compañía ha mejorado las condiciones de la jornada laboral al ampliar el período de vacaciones en una semana adicional, pasando de 30 a 37 días. Esta mejora, vigente desde el actual ejercicio tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual de 100 millones de euros.
Todas estas iniciativas, que suman un esfuerzo conjunto superior a los 1.000 millones de euros, son parte del Modelo de Calidad Total de Mercadona. Este modelo busca la satisfacción de los trabajadores, considerados por la empresa como «el mayor activo para los ‘Jefes'», término que Mercadona utiliza para referirse a sus clientes. Gracias a este compromiso, la compañía ha incrementado su productividad y gestión, alcanzando en 2025 sus mejores resultados históricos en términos de rentabilidad y cuota de mercado.
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