UGT señala a través de un comunicado que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que equipara las indemnizaciones por despido entre trabajadores fijos y temporales, representa una enmienda a la reforma laboral española por discriminatoria, señaló Concepción López, vicesecretaria general de UGT-Melilla. UGT señala a través de un comunicado que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que equipara las indemnizaciones por despido entre trabajadores fijos y temporales, representa una enmienda a la reforma laboral española por discriminatoria, señaló Concepción López, vicesecretaria general de UGT-Melilla.
Y es que a juicio del sindicato la sentencia “pone en cuestión tanto las indemnizaciones a la finalización de la relación laboral como la debilidad en la causalidad de los despidos”.
Para la UGT con este fallo, los trabajadores temporales “podrán reclamar una indemnización de 20 días al finalizar su contrato, y aquellos que estén en fraude de Ley -ocupando un puesto fijo, pese a tener un contrato temporal- podrán reclamar hasta 33 días por año trabajado”.
Asimismo, considera que el Gobierno “con carácter inmediato debería modificar el Estatuto de los Trabajadores para corregir esta situación”. Aún así, si no lo hace, UGT recurrirá a los grupos Parlamentarios y al Parlamento para que se corrija vía Proposición de Ley.
López cree que la sentencia del TJUE “está corrigiendo una discriminación que afecta a las indemnizaciones, no está estableciendo un contrato único”.
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