El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Melilla (FeSMC-UGT), José Luis Faus Arias, ha alertado de la inminencia de un conflicto colectivo en el sector del comercio si la patronal no respeta los derechos laborales y no garantiza salarios dignos a los trabajadores del sector. “La hora de la decisión ha llegado: o conseguimos respeto a nuestros derechos y salarios dignos, o el conflicto será inevitable”, ha advertido Faus.
FeSMC-UGT interpuso un conflicto colectivo bajo el lema “Salario y derechos o conflicto” tras años de negociaciones infructuosas, denunciando la negativa empresarial a actualizar los salarios desde 2007 y la pérdida de derechos históricos como la compensación por matrimonio, la antigüedad, días de asuntos propios o pluses como el de escaparate e idioma. El sindicato denuncia que los trabajadores del comercio de Melilla soportan salarios de “usura” y unas condiciones laborales “insostenibles”.
Entre las reivindicaciones prioritarias se encuentra el cumplimiento íntegro del convenio colectivo vigente y el pago de los incrementos salariales adeudados desde hace más de 15 años.
Falta de respeto en la conciliación
El pasado 26 de junio estaba prevista la conciliación entre FeSMC-UGT y la patronal ACOME en el Área de Trabajo. Sin embargo, según ha explicado Faus, la patronal no compareció, lo que el sindicato considera una “falta de respeto flagrante” hacia las trabajadoras y trabajadores del sector. UGT califica de “arcaica y retrógrada” la actitud de la patronal, a la que acusa de concentrar un “monopolio” a través de ACOME y CEME, ambas dirigidas por la misma persona, lo que en su opinión rompe el equilibrio negociador que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Llamamiento a la movilización
UGT ha hecho un llamamiento urgente a los trabajadores del comercio de Melilla para que se movilicen y se pregunten “por qué deben soportar a una patronal que ni siquiera respeta los procedimientos legales de conciliación”.
Reclamo a PYMES Melilla para romper el monopolio
FeSMC-UGT también ha pedido a la Federación de Empresarios de las Pequeñas y Medianas Empresas de Melilla (PYMES Melilla), presidida por Francis Serón, que se implique directamente en la mesa de negociación del convenio colectivo, ejerciendo una representación empresarial independiente y plural que rompa el duopolio ACOME-CEME.
UGT reconoce la legitimidad de PYMES Melilla como interlocutor válido, recordando que esta asociación nació en febrero de 2022 con el objetivo de “dar voz a diversos PYMES y autónomos que demandaban una patronal que los representara, defendiera y apoyara”. Para el sindicato, la implicación de PYMES Melilla sería clave para promover relaciones laborales justas y sostenibles que beneficien tanto a los trabajadores como al comercio local.
Anticipa acusaciones de bloqueo
Por último, UGT advierte que espera que ACOME-CEME, junto con Comisiones Obreras y su asesoría, salgan próximamente en medios responsabilizando al sindicato de la falta de acuerdo. Desde FeSMC-UGT defienden que no firmaron el convenio porque “la patronal estaba jugando al trile” y ni siquiera cumplió con los compromisos básicos de la negociación.
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