UGT denuncia el recorte en la jornada laboral de las limpiadoras de Eulen en los cuarteles

Cuatro horas semanales. Esto es lo que, según la secretaria de Acción Sindical de la UGT en Melilla, Maite Molina, ha recortado la empresa Eulen la jornada laboral a las trabajadoras de la limpieza de los cuarteles de Melilla. Además, afirma en una nota de prensa, las trabajadoras "ya no tendrá la posibilidad de organizar su vida", por cuando la empresa hará un uso acumulado de esas horas cuando así lo considere. La secretaria de Acción Sindical de la Unión General de los Trabajadores (UGT) en Melilla, Maite Molina, denunció ayer que la empresa Eulen Servicio de Limpieza, con el apoyo del Comité de Empresa, mayoritariamente del CSIF, ha decidido rebajar la jornada laboral en casi cuatro horas semanales a las trabajadoras que prestan el servicio en las instalaciones del Ejército de Tierra. En este sentido, Molina informa de que Eulen comunica esa decisión mediante una carta dando a entender que "es necesario ajustarse a las necesidades de trabajo reales y reordenación del servicio", todo ello "a favor siempre de la propia empresa".

En nota de prensa, la responsable sindical explica que Eulen pretende seguir abonando la jornada que ahora tienen a las trabajadoras, pero a cambio de ir sumando esas cuatro horas semanales en un crédito horario que la empresa acumulará para hacer un uso posterior cuando considere, "decidiendo unilateralmente fechas y horarios, primando siempre el beneficio de la empresa frente a los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral de las trabajadoras afectadas". Según Molina, las trabajadoras "no tendrán ya la posibilidad de organizar su vida ni la de sus familias porque estarán siempre a expensas de que el empresario les obligue a cubrir servicios sin previo aviso".

La secretaria de Acción Sindical de UGT en la ciudad afirma que Eulen es una de las "grandes empresas de esta ciudad que no está pagando el plus de bonificación de Seguridad Social a sus trabajadores", por lo que subraya que la empresa "se está quedando con el dinero de sus propios trabajadores para aumentar sus beneficios". Ese dinero, dice Molina, "les pertenece por derecho propio a los trabajadores de la empresa".

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