SATSE pide al INGESA equidad entre categorías profesionales en el proceso de estabilización de empleo

El sindicato solicita a la Administración una convocatoria “escrupulosa” en la que se saquen todas las plazas afectadas por la Ley 20/2021.

El Sindicato de Enfermería ha pedido al Instituto de Gestión Sanitaria (INGESA) que no discrimine en el proceso de estabilización de empleo a ningún profesional en función de su categoría profesional.

Carlos García, secretario autonómico de SATSE en Melilla, ha asegurado que “estamos inmersos en un momento crucial para los profesionales sanitarios”, ya que el INGESA tiene que convocar los procesos selectivos de concurso y de oposición, antes de fin de año; una cuestión obligatoria tal y como marca la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

“Pedimos al INGESA que no se discrimine a la hora de diferenciar las plazas entre ninguna categoría profesional de esas 240 que se van a convocar. Esperamos que el proceso se haga de forma escrupulosa, tal y como marca la Ley 20/2021”, manifiesta.

Desde la organización sindical SATSE Melilla, confían que sean unos concursos de méritos y de oposición que permitan a todos los compañeros consolidar sus plazas y presentarse a los exámenes para estabilizar sus puestos el próximo año.

De igual forma, García espera que el proceso de estabilización convoque todas y cada una de las plazas afectadas. “No queremos que se pierda ni una sola plaza afectada por la ley”.

Trabajo incansable

Precisamente, García ha destacado el “trabajo incansable del sindicato” para que  el INGESA cumpla con su parte. “Nosotros hemos hecho un estudio riguroso de todas las plazas afectadas y se lo hemos presentado a la Administración, junto con multitud de alegaciones, para que no haya ni una sola plaza que se quede fuera de este proceso selectivo. Ahora estamos esperando que el INGESA cumpla con las expectativas de los enfermeros, matrones y fisioterapeutas”.

El sindicato desea que el proceso selectivo sea “lo más transparente posible, que se cumpla la normativa y que los profesionales tengan su nombramiento en la mano, antes del 31 de diciembre de 2024”, ha expresado.

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