SATSE "estudiará con cautela" la oferta de empleo público de Ingesa

El sindicato de Enfermería, SATSE, se muestra muy cauto a la hora de valorar la oferta que ha realizado el Ingesa tanto en relación al concurso de traslados, como en relación a la oferta de empleo público para este año en la que se habla de 236 plazas pero no concreta si serán todas de personal sanitario ni cuantas serán para Melilla. La Mesa Sectorial del INGESA quedó constituida el jueves 14 de abril con representación de SATSE, CCOO, USAE, UGT y CSIF. En ella se trataron, entre otros, dos asuntos que preocupan especialmente a SATSE: la Oferta Pública de Empleo para 2016 (OPE) y el Concurso de Movilidad Voluntaria.

OPE
El INGESA ofreció el dato del total de plazas a repartir entre Melilla y Ceuta dentro de la OPE 2016: 236 serán para el concurso-oposición de turno libre y cuatro corresponderán a promociones internas. Las categorías aún están por concretar de modo que los sindicatos han vuelto a ser emplazados por la Administración para su negociación el próximo 21 de abril. Hasta el momento, "lo único que parece confirmado, es que todas las plazas serán para personal sanitario”.
“A nuestro juicio, la oferta pública de empleo debería incluir a todas las categorías profesionales del INGESA", señala.

Explican que los datos ofrecidos por el INGESA son provisionales y para el conjunto del territorio INGESA, es decir, que "en ningún momento la Administración aportó el cómputo de las plazas desglosado para Melilla, Ceuta y Centro de Dosimetría de Valencia".

Con el Concurso de Movilidad Voluntaria, el INGESA ha procedido de la misma forma: "ha entregado unos datos provisionales que SATSE analizará en profundidad de cara a afrontar esta negociación".

Por otra parte, SATSE reprocha a la Administración que tanto la convocatoria de oposiciones como el proceso de traslados se estén "demorando tanto en el tiempo" ya que, la última convocatoria, fue la OPE 2007-2008, con su correspondiente concurso de traslados. "Este sindicato considera adecuado establecer una periodicidad y fijar estos procesos, al menos, cada dos años", afirma. En cuanto a los compromisos que el INGESA adquiera con los sindicatos, SATSE exigirá que "sean entregados por escrito".

Plan de Recursos Humanos
Por otra parte SATSE considera el Plan de Recursos Humanos del INGESA "un documento de vital importancia con el que se conseguirá analizar la situación actual de la sanidad pública asistencial y las necesidades en materia de personal que pueda tener en el futuro".

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