Hoy se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, como preludio a la lucha de las mujeres del día 8 de Marzo, un día para sensibilizar a la ciudadanía contra la injusta brecha salarial de género, que según denuncia la Organización de Mujeres del SATE-STEs, siguen cobrando menos realizando el mismo trabajo.
El sindicato apunta que en 2019, las mujeres españolas cobraron cada mes 400 euros menos que los hombres, según datos aportados por el INE.
Según el informe 2020-2021 de la OIT “la crisis por la pandemia no ha tenido las mismas consecuencias para las mujeres que para los hombres; en particular, son ellas quienes más sufren los efectos adversos”.
La brecha ha pasado al 36% y la pérdida de salario más acentuada entre las mujeres (-14,9%) que entre los hombres, (-11,3). Además, el Instituto Europeo para la Igualdad afirma que se tardarían decenios en conseguir ajustar esta desigualdad salarial.
En 2007, se aprobó la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. “Sin embargo, las leyes por sí solas no son suficientes, son papel mojado si no se acompañan de la denuncia de su incumplimiento, de un presupuesto y medidas de variada índole que las hagan realidad”, asegura SATE-STEs.
Según el Eurostat, la brecha salarial es menor entre la juventud, tiende a aumentar con la edad y se puede deber a las interrupciones de carrera que las mujeres suelen hacer a lo largo de su vida laboral, especialmente para el cuidado de menores y mayores. Es inmoral lo que la sociedad hace con las mujeres embarazadas y las madres.
Según indica la Organización de Mujeres del sindicato, “es evidente que la brecha salarial es una más de las consecuencias del sistema patriarcal y machista que sufrimos todas y que la mejor forma de combatirlo es la inversión en educación en igualdad”, puntualizando que en el camino hacia esa sociedad justa, el equipaje debe contener artículos obvios como, el derecho de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, con mayor número de centros públicos de guardería, flexibilidad horaria real para embarazadas y madres con hijos menores; la implantación de planes de igualdad obligatorios en la empresa pública o privada y políticas salariales que contemplen prestaciones para las trabajadoras que, además, cuidan de familiares dependientes.
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