Nuevo Convenio entre CLECE y el servicio de limpieza del Comarcal.

En el nuevo Convenio Colectivo alcanzado entre la empresa de servicios CLECE y los representantes de los trabajadores de limpieza y lavandería del Hospital Comarcal, se concretan las condiciones que regirán el trabajo de los empleados durante los próximos años. En este acuerdo se establecen, entre otros, complementos para estimular la jubilación anticipada, premios por antigüedad y una leve subida salarial, del 0,8% sobre el sueldo base, que da continuidad a las subidas acordadas en anteriores convenios. El convenio colectivo acordado entre la empresa de servicios CLECE y los representantes de los trabajadores del servicio de limpieza del Hospital Comarcal ha sido inscrito en el registro de acuerdos colectivos. En dicho convenio se establecen las condiciones de trabajo aplicables a todos los empleados encargados de la limpieza y la lavandería del Hospital Comarcal durante los siguientes años, dado que se establece su prórroga anual automática, a excepción de los salarios, cuyas subidas deberán ser revisadas anualmente a fin de adecuarse a las condiciones del mercado laboral.
Jornada y Vacaciones
Para los empleados del servicio se establece una jornada laboral de 40 horas, distribuida en turnos rotativos de mañana (7h), tarde (7h) y noche (10h). En el convenio quedan fijados, entre otros aspectos, el número de días de permiso por matrimonio (17), nacimientos, fallecimientos u hospitalizaciones (4), traslado de domicilio (2), asuntos propios (4), bautizos y comuniones de hijos o nietos (1), etc.
En este convenio se concretan también ciertas directrices que aseguran la estabilidad laboral futura de los trabajadores, al establecerse claramente las condiciones en las que se produciría la subrogación de los trabajadores en la hipotética situación de producirse un cambio en la empresa que asuma el servicio.

Complementos
En materia de salarios, se añaden complementos por Jubilación (forzosa a los 65, salvo pacto individual) como medida para estimular la incorporación de nuevos empleados al servicio. Dichos complementos se aplicarán únicamente a aquellos trabajadores con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa o el puesto de trabajo, desde los 60 a los 64 años de edad, y serán mayores cuanto más lejos del límite de edad se encuentren (hasta 4 meses de complemento salarial). Así mismo, se establece un plus de transporte de 57 euros, y 7 días de descanso retribuido como premio a aquellos trabajadores que cumplan 25 años de servicio en la empresa o el centro de trabajo.

Mejoras salariales
Además de los complementos anunciados, se determina un plus de antigüedad del 4% (sobre el salario base) por trienio y un incremento salarial de un 0,8% con respecto a las tablas salariales vigentes durante el 2016 (que también venían de haber aumentado un 0,8% con respecto al año anterior). Con las subidas anunciadas, los sueldos de los diferentes trabajadores de los servicios de limpieza y lavandería se situarán entre los 14.708,75 euros y los 21.414,27 euros anuales, sin contar las bonificaciones adicionales previamente comentadas. Con este Convenio se asegura la estabilidad laboral de los empleados del servicio de limpieza y lavandería del Hospital Comarcal.

Acceda a la versión completa del contenido