Maneras y formas de hacer sindicalismo

La U.S.T.M no quiere entrar en polémica con ningún sindicato en cuanto a críticas en los medios de comunicación, pero si queremos dar nuestra humilde opinión en el tema de la nueva empresa adjudicataria de los servicios de seguridad de la CAM:
1º Es cierto que la nueva empresa tiene que apretar el acelerador en resolver los problemas lo más rápido posible, por su bien y el de los trabajadores y sobre todo por los ciudadanos.

2º Pero también es cierto que después de la actuación de la anterior empresa, no sólo impugnando la adjudicación, sino además presuntamente saboteando de todas las maneras posibles el traspaso a la nueva empresa, se han magnificado los problemas.
3º.- Pero además puestos en contacto con la empresa para solicitar información, ésta nos facilita todas las explicaciones y argumentos para solventar los problemas lo más urgente posible, estando algunos de ellos a la espera de que les den el visto bueno de los correspondientes estamentos.

4º.- Desde este sindicato no pararemos de reivindicar los derechos de los trabajadores, pero creemos que en estos momentos debemos dar un voto de confianza a la nueva empresa, por lo menos teniendo en cuenta el poco tiempo que lleva al frente, los pasos de forma urgente que están dando para solución de los problemas y la buena predisposición de entendimiento con los representantes sindicales, al menos en lo que se refiere a este sindicato.

5º.- Seguramente algún tonto dirá que por qué defendemos a la empresa, qué intereses tenemos, y si es verdad, nos mueven los intereses de Melilla, de los ciudadanos y sobre todo, de los trabajadores, pues pensamos que los sindicatos no estamos sólo para tirar bombas de mano a las empresas, sino también colaborar con ellas para juntos procurar hacer las cosas con acuerdos y consensos.

6º.- Por último no queremos pensar que algún sindicato nos critique nuestras formas porque a lo mejor sean ellos los que tengan algún interés en cargarse esta empresa para poner otra que le sea más favorable para sus intereses y no para los de los trabajadores.

Acceda a la versión completa del contenido