Los médicos de Melilla y Ceuta empiezan su huelga este jueves para exigir mejores condiciones

“Es muy difícil atraer médicos y los pocos que vienen, salvo que tengan poderosos lazos familiares y personales con la ciudad, suelen marcharse”

Los médicos de Melilla y Ceuta empiezan este jueves su huelga para solicitar «mejores condiciones o al menos, una equiparación de las condiciones de trabajo de los médicos de Melilla con los de otras comunidades autónomas». En una nota de prensa, el Sindicato Médico de Melilla (SMM) ha lamentado que la ministra de Sanidad, Carolina Darias, “se preocupe por los problemas sanitarios generales de toda España sin lidiar primero con los que le competen directamente”, a pesar de que “ostenta la gestión directa de la sanidad de una parte del territorio nacional (Ceuta y Melilla) con la menor tasa de profesionales del país y con mayor fuga de médicos a otros lares”.

“Resulta muy difícil atraer médicos a Melilla y los pocos que vienen, salvo que tengan poderosos lazos familiares y personales con la ciudad, suelen marcharse”, ha agregado el SMM para señalar que, frente a lo que hace el Ministerio de Sanidad en las dos ciudades autónomas, “los distintos servicios sanitarios autonómicos españoles sí que están compitiendo entre sí por atraer médicos”.
“Las agencias de reclutamiento de médicos de media Europa tienen en España un vivero inagotable. Todo esto hace que los médicos melillenses sean tentados día sí y día también por excelentes ofertas de trabajo, tanto nacionales como internacionales”, ha apuntado el sindicato tras lamentar la falta de comunicación del Ministerio de Sanidad con el gremio para conocer las necesidades que hay.
Según el SMM, la situación actual que viven los profesionales sanitarios en Ceuta y Melilla no ha cambiado prácticamente en nada en más de un lustro, por lo que sus propuestas para para atraer médicos y luego evitar que se marchen siguen siendo las mismas.
Entre ellas, ajustar las plantillas estructurales existentes en Atención Primaria y Especializadas al volumen real atendido, que se sustituya siempre a los profesionales en caso de baja laboral, permisos, vacaciones, etc, y “que no se hostigue a los profesionales, imponiendo turnos de trabajo con horarios atípicos”.

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