Los laborales fijos de la Ciudad Autónoma reclaman igualdad salarial y acceso a la promoción profesional

La plataforma que agrupa a más de 300 trabajadores denuncia un agravio comparativo con los funcionarios y pide avanzar en la funcionarización, como ya ocurre en otras administraciones

La Plataforma de Laborales Fijos de la Ciudad Autónoma de Melilla continúa reclamando igualdad retributiva con el personal funcionario, así como la efectividad del derecho a la promoción interna y al desarrollo de la carrera profesional. El colectivo, integrado por más de 300 trabajadores, denuncia que persiste un agravio comparativo pese a desempeñar las mismas funciones y ocupar, en muchos casos, los mismos puestos de trabajo que sus compañeros funcionarios.

Según expone la plataforma, desde hace más de un año los laborales fijos realizan idénticas tareas en servicios esenciales de la Ciudad, pero perciben retribuciones inferiores y cuentan con una menor Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), lo que genera una situación de desigualdad salarial injustificada.

Como ejemplo, señalan los Servicios de Aguas Potables, donde categorías como Oficial de Electromecánica u Operador de Sistemas de Distribución de Agua Potable desempeñan funciones con turnicidad y nocturnidad tanto por personal laboral como funcionario. Sin embargo, aseguran que el personal funcionario recibe una mayor valoración del puesto y, en consecuencia, mayores retribuciones, pese a realizar exactamente el mismo trabajo en el mismo destino.

La plataforma recuerda que en abril de 2025 la consejera de Administración Pública, Marta Fernández de Castro, reconoció públicamente la existencia de un “agravio comparativo” entre el personal laboral y el funcionariado, anunciando entonces su intención de extender la Valoración de Puestos de Trabajo también al personal laboral, una medida que, según denuncian, aún no se ha materializado.

Además de la desigualdad salarial, los laborales fijos se sienten discriminados al no poder participar en los procesos de promoción interna ni en la provisión de puestos de trabajo. Recuerdan que el derecho a la igualdad y a la promoción profesional está recogido en la legislación vigente. En concreto, el Real Decreto Legislativo 5/2015, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 19.1 que el personal laboral tiene derecho a la promoción profesional.

A nivel local, el IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Ciudad Autónoma de Melilla recoge en su artículo 11.6 el compromiso de desarrollar la promoción horizontal y la denominada promoción cruzada, que permitiría al personal laboral fijo acceder a plazas de personal funcionario.

Desde la plataforma subrayan que, tras la culminación del proceso de estabilización hace ya un año y tres meses, no se ha avanzado en el anunciado proceso de funcionarización, que consideran clave para garantizar la carrera profesional del colectivo y cumplir con la normativa europea. Señalan, además, que otras administraciones ya han impulsado este modelo, como Ceuta, donde unos 300 empleados públicos podrán acogerse al proceso, o ciudades como Jaén, Valladolid o Cartagena.

En este sentido, destacan que la funcionarización contribuiría a una mejor racionalización de los recursos humanos de la Ciudad, haciendo los servicios públicos más eficientes y permitiendo a los empleados públicos desarrollar una carrera profesional mediante la promoción interna.

Ante la situación actual, la Plataforma de Laborales Fijos de la CAM insta al Gobierno de la Ciudad a promover la igualdad en la valoración de los puestos de trabajo y en las retribuciones, así como a impulsar un proceso de funcionarización similar al de otras administraciones, con el objetivo de garantizar la igualdad y los derechos profesionales de todos los empleados públicos.

Acceda a la versión completa del contenido