Medio centenar de docentes interinos se concentraron ayer en la Plaza Héroes de España para protestar por la situación de su colectivo y para pedir a la Administración que garantice su estabilidad laboral y ponga en valor su experiencia profesional para acceder a la Función Pública.
La Plataforma Melillense de Interinos Docentes (PMID), una entidad recientemente conformada e inmersa, todavía, en un proceso de organización, convocó ayer a mediodía una concentración de docentes interinos en la Plaza Héroes de España.
Durante la concentración, a la que acudieron en torno a medio centenar de docentes acompañados de sus familias, se procedió a la lectura de un manifiesto elaborado por la Plataforma en el que, para empezar, se presentó a la agrupación como un “movimiento no ideológico, independiente de partidos políticos y sindicatos”, cuyo fin es trabajar por lograr una mayor estabilidad laboral para el profesorado interino, un colectivo que en la actualidad ve cómo sus derechos son vulnerados “constantemente” por una Administración que se aprovecha de su indefensión para ahorrar en materia de contratación.
Los interinos afirman, que ante la gran apertura de plazas que se espera en las próximas oposiciones, los interinos afrontan “una situación de incertidumbre e inestabilidad”, dado que los cambios en el sistema de acceso a la función pública han perjudicado a los interinos, no permitiéndoseles llegar a la fase de concurso (donde se tienen en cuenta los méritos profesionales).
“Los empleados públicos temporales no somos privilegiados, vivimos bajo la espada de Damocles, ya que podemos ser cesados en cualquier momento […] sin ningún tipo de compensación económica”, algo que no ocurre con ningún otro trabajador.
Los interinos piden que, mientras se procede a la “funcionarización” del personal interino, se alcance un Pacto para la Estabilidad del Empleo, así como el reconocimiento del fraude de Ley de todos los funcionarios que llevan más de 24 meses contratados de un periodo de 30; la paralización de las ofertas de empleo; la regularización mediante concurso de méritos; el establecimiento de un proceso de consolidación a través de un sistema de acceso diferenciado a la Función Pública Docente; la modificación del reglamento de acceso para que ponga en valor la experiencia profesional; y la especial atención a las necesidades específicas del personal interino mayor de 55 años.
Contratos en “fraude de Ley” para cubrir plazas estructurales
El Tribunal de Justicia de la UE ha reconocido que las administraciones públicas españolas han estado durante años realizando contratos en fraude de Ley, al encadenar nombramientos y contratos para cubrir con personal eventual necesidades de tipo estructural y permanente, incumpliendo lo establecido en las cláusulas 1 y 5 de la directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada, motivo por el cual la UE ha instado a España a reducir hasta el 8% la temporalidad de los empleados públicos.
