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Las plantillas de SEPE y Seguridad Social, seis años en constante caída

La plantilla del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se ha reducido el 13,7% en Melilla desde 2011 -una de las mayores reducciones a nivel nacional-, mientras que en la Tesorería General de la Seguridad Social la reducción ha sido del 2,9%, la menor de todo el país. A nivel nacional, la plantilla de la Tesorería de la Seguridad Social ha bajado en 2017 el 15,8% respecto a 2011 (2.119 empleos menos) y la del SEPE, el 10,6% (654 trabajadores menos). Resulta llamativo que las dos ciudades autónomas se encuentren en el «top» de regiones que más bajada de personal han sufrido en el SEPE: Ceuta, con una reducción del 17,2%, y Melilla con una reducción del 13,7%. La plantilla del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se ha reducido el 13,7% en Melilla desde 2011 -una de las mayores reducciones a nivel nacional-, mientras que en la Tesorería General de la Seguridad Social la reducción ha sido del 2,9%, la menor de todo el país.
En toda España, las plantillas de la Seguridad y del SEPE se han reducido en un total de 2.773 trabajadores desde 2011, habiendo actualmente 11.282 y 5.486 empleados en cada caso.
Según los datos que ha facilitado el Gobierno al Congreso de los Diputados, en respuesta a dos preguntas del grupo parlamentario socialista, la plantilla de la Tesorería de la Seguridad Social ha bajado en 2017 el 15,8% respecto a 2011 (2.119 empleos menos) y la del SEPE, el 10,6% (654 trabajadores menos).
No obstante, en los datos facilitados por el Gobierno a fecha de julio de 2017 y relativos al SEPE no están incluidos los 171 funcionarios interinos que se incorporarán este año, tras la oferta extraordinaria de empleo plurianual que se aprobó en los Presupuestos Generales del Estado de 2017.

SEPE
El documento remitido por el Ejecutivo señala que la plantilla del SEPE bajó el 3,99 % en el último año, y que únicamente en el año 2013 se produjo un incremento de trabajadores frente al año anterior.
Por autonomías, Cataluña, Ceuta, Extremadura, Islas Baleares, Madrid y la Ciudad Autónoma de Melilla fueron las que más redujeron las plantillas del SEPE en 2017 respecto a 2011, con caídas del 17,6%, 17,2%, 17,1%, 16,9%, 15,1% y 13,7%, respectivamente.
Resulta llamativo que las dos ciudades autónomas se encuentran en el “top” de regiones que más bajada de personal han sufrido en el SEPE: Ceuta (17,2%) y Melilla (13,7%).

Tesorería S.S.
En referencia al documento que hace mención a la variación de la plantilla en la Seguridad Social, ésta disminuyó en 2017 el 2,7% frente a 2016 y ha ido experimentando una paulatina caída todos los años desde 2011.
Pese a que la reducción de plantilla en la Tesorería de la Seguridad Social ha sido generalizada a nivel nacional, en Melilla dicha plantilla ha experimentado la menor reducción de todo el país con respecto a 2011, tan sólo un 2,9% (al contrario que la plantilla de Ceuta, que ha sufrido un recorte de personal del 17,1%).