Las Oficiales de Actividades Específicas, en busca de un trato equitativo

En el día de ayer, lunes 7 del presente mes de abril, un total de 60 personas de diferentes categorías que conforman las distintas Bolsas de empleo del personal del “Centro Polivalente de Servicios para Personas Mayores,” convocaron con carácter urgente a representantes de los distintos sindicatos , CCOO, UGT, CSIF, SAE con el fin de que aclarasen su postura ante la apertura de la referida bolsa en la que, … …la totalidad de los profesionales que la constituyen actualmente se quedarían fuera, sin posibilidad de competir en base al Principio de Igualdad, méritos y capacidad donde se tuviese en cuenta una serie de méritos como el tiempo trabajado, cursos, superación de exámenes, etc.

La Secretaría General del Imserso elabora un borrador para la nueva bolsa de empleo el cual establece que tan solo pueden pertenecer a la misma las 8 compañeras que superaron el corte de acceso a plaza de la ultima OPE y el resto de personal hasta un total de 220 que constituyen la actual bolsa de empleo procederían del SEPE, lo cual nos sitúa en una situación de discriminación e injusticia, sin posibilidad de participar en la selección, pues en el momento del requerimiento por parte del SEPE, el personal de la actual bolsa de empleo estaría o bien contratadas o sin apenas antigüedad como demandantes de empleo…
Desde el colectivo de los Oficiales de Actividades Específicas, ¡nos oponemos a esta medida ya que, vulnera uno de los derechos fundamentales como es el derecho al trabajo, en igualdad de condiciones que el resto de ciudadanos…!
Cabe referir, que de igual manera nos hacemos eco del perjuicio que esta medida va a suponer al conjunto de nuestros mayores, ya que al sustituir a la totalidad de la actual bolsa (personal con experiencia de entre 4 y 10 años, a sus espaldas) va a repercutir negativamente en la atención y servicios necesarios para la promoción de la autonomía de las personas mayores que allí residen.

Por todo ello, ¡no descartamos tomar cuantas medidas consideremos oportunas para defender nuestro derecho de igualdad, en las mismas condiciones que el resto! Así pues, estamos a la espera de lo que se decida en el próximo comité de empresa, fechado para el jueves 10 del presente, para determinar cuantas actuaciones consideremos oportunas en pro de un trato equitativo.

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