Siguiendo la tendencia nacional (se ha producido una disminución del 36% en el número de empresas que adoptan medidas de regulación de empleo), en 2017 Melilla y Ceuta presentaron una disminución del 58,2% en cuanto al número de ERES y otros procedimientos. El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo hasta noviembre de 2017 fue de 2.370, 1.332 menos que en el mismo período del año anterior, lo que supone un descenso del 36% a nivel nacional.
El número total de procedimientos fue de 3.088, que supone un descenso del 37,2% respecto a 2016. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 88,2%, frente al 11,8% que lo hizo sin acuerdo.
En cuanto al número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los diez primeros meses de 2017 es de 46.194, 28.500 menos que en el mismo período de 2016, lo que supone un descenso del 38,2%.
Por comunidades autónomas el número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 16 de ellas. Los mayores descensos en términos relativos se han producido en Aragón (-80,3%), La Rioja (-71,5%), Ceuta y Melilla (-58,2%) y Galicia (-53,3%).
En Melilla y Ceuta ha habido tan sólo 30 trabajadores que se han visto afectados por despidos colectivos y 3 trabajadores afectados por suspensión de contrato.
Los datos locales, que se presentan en conjunto con Ceuta, son altamente volátiles debido al reducido número de procedimientos que se llevan a cabo.
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