Categorías: Opinión

La Policía Local precisa una nueva regulación interna

Desde esta sección sindical de CCOO-SPLM, ante los últimos artículos de prensa, en los que se menciona la palabra acoso laboral, se quiere aclarar que hay Compañeros que manifiestan sentirse discriminados y no nos corresponde a CC.OO-Policía Local determinar si es acoso o no. Los hechos nos parecen muy graves y desde nuestro entender podrían estar siendo vulnerados los derechos fundamentales de algunos trabajadores. Los agentes que están en esta situación se encuentran destinados en la unidad de distrito, unidad donde se manda a todo aquel que pone en duda o no coinciden con los pensamientos de esta jefatura. Hemos de recordar que la jefatura en su orden 28/2014 la considera como unidad penosa. No se puede gestionar los cambios de Servicios o Turnos, sin rotación, equidad, ni coherencia alguna, afectando bastante más a unos Policías que a otros y normalmente con un denominador común, ser compañeros que han abandonado la Unidad GPR o Unidad Canina. Nos gustaría se determinaran los criterios de rotación de efectivos.

Esperamos que se arregle esta situación lo antes posible, de lo contrario se puede denotar de esta situación una falta de capacidad de dirección y organización donde se ha tomado a esta unidad de salvavidas para salvar los fallos diarios que se cometen en la organización de esta policía.

Desde CC.OO-Policía Local, se ha propuesto a la Administración, en varias ocasiones, que se regulen las Unidades de la Policía Local, y se haga un concurso de traslado, para que cualquier Policía pueda decidir voluntariamente su Unidad y que tengamos un calendario Laboral cerrado antes de que se inicie el año, con el fin de conciliar la Vida profesional y la Personal. En conclusión, queremos y necesitamos una regulación completa como cualquier funcionario de la Administración, cosa que a día de hoy no está regulado en ningún sitio.

Ante todo lo descrito, esperamos se haya aclarado nuestra postura e instamos a quien corresponda tome cartas en el asunto para evitar que vuelva a haber lagunas Legales que propicien conflictos Laborales.