La Plataforma de Laborales Fijos denuncia vulneración de derechos a la promoción interna y pide a la CAM medidas para garantizar igualdad de trato y oportunidades

La plataforma afirma que la nueva convocatoria publicada por el Gobierno local “coarta” el derecho de participación a los Laborales Fijos de la CAM que, realizando las mismas funciones que sus compañeros funcionarios, “ven como se vulnera su derecho a promocionar en igualdad de condiciones”

La Plataforma de Laborales Fijos de la Ciudad Autónoma de Melilla (CAM) ha denunciado que la última convocatoria de promoción interna publicada por el Gobierno local “coarta” el derecho de participación de los más de 300 laborales fijos de la CAM.

En un comunicado, la plataforma se refiere a la convocatoria para el acceso en propiedad de doce plazas de la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de Concurso Oposición, por promoción interna, y que requiere como requisito específico que es necesario tener una antigüedad de al menos dos años como Funcionario de Carrera propio o transferido de la CAM.

La plataforma denuncia que dicha convocatoria “coarta” el derecho de participación a los Laborales Fijos de la CAM que, realizando las mismas funciones que sus compañeros funcionarios, ven “como se vulnera su derecho a promocionar en igualdad de condiciones”.

Han recordado que una sentencia reciente del Tribunal Supremo permite la participación del personal laboral en los procesos de promoción interna de las administraciones públicas. De la misma forma, establece un “elemento fundamental” para la interpretación de la promoción profesional del personal al servicio de las administraciones públicas, señalando que la carrera y la promoción profesional forman parte de las condiciones de trabajo a la que se refiere la Directiva Europea. Por tanto, cualquier diferencia de trato debe ser “objetivamente justificada”.

Asimismo, ha recordado que el texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) reconoce en su artículo 19 el derecho del personal laboral a la promoción profesional, y la disposición transitoria segunda del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el TREBEP establece los derechos del Personal Laboral Fijo que desempeña las mismas funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario.

Medidas

Por todo ello, ha solicitado al Gobierno regional que se corrijan las bases de dicha convocatoria para igualar los derechos de todos los empleados públicos que, realizando las mismas funciones, “deben tener la misma igualdad de trato y de oportunidades para participar en promociones internas o provisión de puestos de trabajo”.

También pide que se implanten medidas para favorecer la igualdad de oportunidades y la igualdad retributiva entre el Funcionario de Carrera y el Laboral Fijo, eliminando cualquier tipo de “agravio comparativo” o “situación que vulnere los derechos de todos los empleados públicos”.

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