La Ciudad Autónoma ha encargado a una empresa especializada la valoración y confección de los puestos de trabajo para los empleados de dicha administración, uno de los objetivos marcados para esta legislatura y mejorar, de este modo, el servicio público que presta.
En una nota de prensa, el Gobierno de Melilla justifica esta actuación para estructurar y ordenar la organización de los trabajadores de la Ciudad Autónoma y adecuar los recursos humanos de esta Administración a los servicios actuales, lo que requiere optimizar el capital humano para conseguir “una organización dinámica, eficaz y eficiente acorde a los nuevos tiempos”.
Así, ha recordado que la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que la planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles.
Ello debe conllevar “la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad”.
De ahí que la consejera de Presidencia y Administración Pública, Gloria Rojas, haya firmado este jueves el acta de inicio de esta valoración con una empresa especializada llamada Nuevos Tiempos Consultores S.L., que realizará este trabajo por un precio de 57.460,62 euros.
Se trata, argumenta la Ciudad Autónoma, de un trabajo “que requiere un alto grado de especialización”, por lo que se hace inviable afrontarlo con medios propios, de ahí que se llevara a cabo un procedimiento para la selección del contratista, a través de una licitación abierta y pública.
El “servicio de consultoría para la realización de documentación, análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo, así como la confección de la relación de puestos de trabajo, para los empleados de la Ciudad Autónoma de Melilla” supondrá un trabajo de varios meses.
En concreto, el análisis, diseño y valoración de los puestos de trabajo existentes, así como la actualización de la descripción funcional de servicios y unidades y propuesta del documento de referencia, tiene un plazo de ejecución de tres meses.
El proyecto de Relación de Puestos de Trabajo, con un plazo de ejecución de tres meses, y la relación definitiva, con otro plazo de un mes, son las fases de completan el encargo, según el pliego adjudicado.
