La brecha salarial entre hombres y mujeres en cargos directivos ha vuelto a incrementarse en 2025, tras siete años de descenso en España, según el 19º estudio ‘Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2025’, elaborado por EADA e ICSA.
El informe, que cuenta con más de 80.000 datos salariales actualizados a febrero de 2025, muestra que la presencia femenina en la dirección ha aumentado un 1,3% respecto al 2024, recuperando el nivel de 2022.
En concreto, la diferencia salarial entre ambos géneros se sitúa en el 12,9%, ya que la retribución media de un directivo es de 95.541 euros brutos anuales, mientras que las directivas alcanzan los 84.647 euros.
Las mujeres representan el 9,2% de las direcciones generales en España, «una cifra que refleja la persistente falta de presencia femenina en los niveles más altos de liderazgo empresarial».
Por otro lado, ocupan el 40,9% de los cargos de dirección de comunicación; el 34,6%, de dirección de recursos humanos, y el 32,5%, de dirección de marketing. En cambio, los porcentajes siguen siendo muy bajos en ámbitos tradicionalmente masculinos, como producción (5,8%) y tecnología (5,1%).
La industria manufacturera destaca como uno de los sectores con mayor crecimiento en representación femenina, con un incremento superior al 7% respecto al año anterior. Aun así, el sector Servicios continúa liderando con un 17,7%, seguido de Sanidad y Servicios Asistenciales (16,81%).
Indry Canchila, socia-directora del área de consultoría de ICSA Grupo, subraya la necesidad de un cambio estructural. “Una brecha del 12,9% y una presencia femenina del 16,9% en puestos directivos evidencian que la evolución hacia la igualdad en el sistema laboral español sigue sin consolidarse. El rediseño de los puestos de trabajo y la transformación de las políticas retributivas deben ser prioridad para alcanzar una equidad real y sostenible.”
El informe refleja que los avances en representación femenina no son suficientes si no vienen acompañados de una transformación profunda del modelo laboral. La equidad real exige ir más allá de los porcentajes y abordar de forma decidida la desigualdad salarial, la corresponsabilidad y la penalización de la flexibilidad. «Sólo así se podrá garantizar que el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo sea sostenible, justo y libre de renuncias», matiza.
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