El INGESA se reúne con representantes sindicales para discutir la nueva Bolsa Electrónica Única.
El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha activado este miércoles la nueva herramienta informática ‘Bolsa Electrónica Única’, con la que comienza a aplicarse el Pacto de 4 de junio de 2024, suscrito por unanimidad entre la Administración Sanitaria y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial.
Este acuerdo establece las bases comunes para la formación y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal del personal estatutario en los centros e instituciones sanitarias dependientes del INGESA. Su objetivo es garantizar que los procesos de selección se desarrollen bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, además de dotar de mayor agilidad y transparencia a la contratación de personal temporal.
La entrada en vigor efectiva del pacto estaba condicionada al desarrollo de la aplicación informática que debía sustentar el nuevo sistema. Con el software ya operativo, el INGESA ha convocado hoy la primera bolsa de trabajo temporal que se regirá por esta normativa, correspondiente a la categoría profesional de Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear (TSID o TER).
Según ha informado el organismo, las solicitudes podrán presentarse durante los próximos veinte días hábiles, junto con la documentación acreditativa de los méritos alegados. Todo el proceso se realizará por vía telemática, a través de la Aplicación Electrónica Única de Bolsa de Empleo Temporal disponible en la página web del INGESA: https://ingesa.sanidad.gob.es/RRHH-y-Empleo-INGESA/Bolsa-Electronica-Unica.html.
La inscripción requerirá el uso de certificado electrónico o sistema Cl@ve, mediante el formulario habilitado para tal fin.
El Pacto tendrá una vigencia inicial de dos años, prorrogable por periodos anuales sucesivos. Tal y como se informó a las organizaciones sindicales en la última reunión de la Mesa Sectorial, celebrada el pasado 9 de octubre, el INGESA irá publicando de forma progresiva nuevas convocatorias para las distintas categorías profesionales hasta completar la implantación del nuevo sistema en todo su ámbito de gestión.
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