INGESA acusa de “desinformación” al Colegio de Enfermería por denunciar “discriminación laboral” hacia el personal de noche

El organismo sanitario asegura que la aplicación de la nueva jornada laboral de 35 horas semanales mejora la retribución por hora trabajada ya que, “al trabajar menos horas por la misma retribución, se incrementa el precio abonado por cada hora trabajada”

La Dirección Provincial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) ha respondido al comunicado que publicó este martes el Colegio Oficial de Enfermería en el que denunció la “discriminación laboral” del organismo sanitario hacia las enfermeras del turno de noche ya que, según dice, en esencia implica que “una noche trabajada en el momento actual tiene menos reconocimiento que una noche trabajada hace 30 años, (siendo) un claro ejemplo de pérdida de derechos laborales consolidados que podría chocar con la legislación vigente”.

INGESA ha acusado al Colegio de “desinformar” con dicho comunicado, asegurando que, en el ámbito de la Función Pública, “no existen derechos adquiridos”, explicando que la reducción del tiempo de trabajo “no es un derecho económico”, aunque la medida adoptada por el INGESA sí mejora la retribución por hora trabajada, pues tal es el efecto que causa la aplicación de la nueva jornada de 35 horas semanales ya que, al trabajar menos horas por la misma retribución, se incrementa el precio abonado por cada hora trabajada”.

En segundo lugar, dice que el coeficiente de 1,09 horas media de reducción por cada noche trabajada es una cifra “inventada” porque, según explica, la resolución de jornada que aplica las 35 horas lo hace mediante un factor de 1,119 que se aplica, además, “con la misma fórmula que el Servicio Andaluz de Salud, por natural coherencia organizativa”.

Por último, califica de “falso” que la situación de la ponderación de las guardias nocturnas sea peor que hace treinta años, sino que las guardias nocturnas “ni siquiera se ponderan ni ahora, ni en el pasado, ni hace treinta años, ni nunca porque tal cosa no puede hacerse legalmente ya que no constituyen jornada ordinaria (las 1.533 horas ponderables), sino jornada complementaria no ponderable”.

INGESA afirma que la aplicación de la jornada de 35 horas, junto con la futura obligatoriedad del control horario de asistencia y presencia en el puesto de trabajo, es una medida que “le viene impuesta” al organismo sanitario y a toda la Administración General del Estado.

Por último, destaca “el esfuerzo” del INGESA en la contratación de personal, “que ha aliviado la presión asistencial, más aún tras el cierre de la frontera con Marruecos, que ha disminuido un 34% dicha presión asistencial”.

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